“你忘了？我手里可还有联盟的一部分股份，对它的动向自然格外关注。”席青笑了笑，接着说道，“懒虫联盟的成长速度太快了，有些问题你可能一时难以察觉。我打电话，是想提醒你一句，别让资源的争夺毁了你们的初心。”
林川握紧了手机，语气郑重地问：“您有什么建议？”
“我刚刚看了你们的内部报告，重组是正确的方向，但你要记住，文化认同比资源分配更加重要。整合的不只是业务，还有人心。只有让每一个人都看到自己的价值，懒虫联盟才能真正成为一个不可撼动的存在。”
林川默默记下这番话，心里感慨万分。他知道，席青能有这样的格局，不仅是因为他的职位，更是因为他对整个行业有着更深远的洞察。
与此同时，懒虫联盟内部的重组计划悄然启动。
张越亲自带领团队，制定了一套详细的评估方案。每一个部门的绩效、每一位员工的职责、甚至每一笔资源的使用，都被纳入了严格的审查体系。
林川则亲自录制了一段内部讲话视频，向全体员工阐明了重组的目的和意义。他用最平实的语言告诉大家，懒虫联盟不只是一个企业，更是一个改变行业规则的平台，每一个人都是这个平台不可或缺的一部分。
“我们不是在做加法，而是在做乘法。”林川在视频中坚定地说道，“只有所有人一起努力，我们才能将懒虫联盟的价值最大化。”
懒虫联盟的重组计划虽然艰难，但在林川的亲自推动下逐步落地。新的激励机制、新的管理架构，以及更加公平透明的资源分配体系，让许多员工重新燃起了干劲。
与此同时，懒虫联盟的VR\/AR技术开始在教育领域取得突破性的成果。一个名为“未来课堂”的项目被推向市场，短短几周内就吸引了数百所学校的试点合作。这种沉浸式学习方式不仅大幅提升了教学效率，还为偏远地区的孩子提供了平等获取优质教育资源的机会。
舆论的风向再次被彻底扭转，人们开始将懒虫联盟视为行业内真正的“变革者”。
一天深夜，林川独自一人站在办公室里，看着窗外的灯火辉煌。他的心情复杂，既有对当前成就的自豪，也有对未来挑战的忐忑。
他的目光落在桌上的一张照片上，那是懒虫联盟刚成立时的合影。照片中的每一个人脸上都带着笑容，充满了对未来的期待。
“初心……”林川低声呢喃，目光渐渐变得坚定。