“兵马未动，粮草先行”的下一句，往往是“千金易得，一将难求”。对于获得了A轮巨额融资、正准备在全球范围内大展拳脚的启明芯来说，资金已经不再是最大的瓶颈，如何快速、高效地招募到足够多的、能够支撑起公司宏伟蓝图的顶尖人才，成为了摆在林轩和赵晴鸢面前最迫切、也最具挑战性的任务。
林轩的目标非常明确：启明芯要做世界级的科技公司，就必须拥有世界级的人才团队！他需要的不仅仅是能完成任务的工程师，更是能够在各自领域独当一面、甚至引领技术潮流的“将才”和“帅才”。
“晴鸢，”林轩在一次关于人力资源战略的会议上，对赵晴鸢说道，“我们的招聘策略，可以用八个字来概括：全球视野，不拘一格，不计成本，唯才是举！”
赵晴鸢立刻领会了林轩的意思。她知道，这意味着一场需要投入巨大资源、动用一切手段、在全球范围内与顶级科技巨头争夺最优秀大脑的“人才战争”，即将打响。
在赵晴鸢的主导下，启明芯的人力资源部（在A轮融资后迅速扩充，并聘请了一位曾在硅谷知名科技公司负责人力资源业务的资深总监）火力全开，一场声势浩大的全球精英招募计划，以前所未有的力度和速度展开。
目标精准，全球撒网：
招聘的目标不再局限于香港或深圳周边，而是放眼全球。美国硅谷、西雅图、奥斯汀；欧洲的伦敦、慕尼黑、巴黎、埃因霍温；亚洲的台北新竹、新加坡、甚至印度的班加罗尔……只要是顶尖人才聚集的地方，都成为了启明芯“猎头雷达”扫描的范围。
招聘的对象也极其明确，主要聚焦于几个核心领域：
芯片架构师:特别是具有高性能cpU（x86或AR架构）、GpU（图形处理器）、或复杂Soc系统架构设计经验的资深人才。这是为未来进军更高性能计算领域储备核心力量。
EdA算法与软件专家:继续扩充“盘古”团队，招募在逻辑综合、形式验证、物理设计、电路仿真、设计方法学等领域有深厚积累的博士和资深工程师。
移动通信核心人才:大力招募具有2.5G\/3G基带算法、射频\/模拟Ic设计、通信协议栈开发经验的工程师和架构师，充实“火种”预研团队。
软件与固件高手:为p3、dVd以及未来更多嵌入式产品线，招募精通操作系统内核、驱动程序、多媒体框架、用户界面设计的软件工程师。
国际化的市场、销售与运营管理人才:为支撑全球扩张，急需引进熟悉北美、欧洲、日本等主要市场运作规则，拥有丰富渠道管理、品牌推广、供应链管理、财务法务经验的高级管理人员。
“诱饵”升级，诚意满满：
面对II、高通、ce、Synopsys这些财大气粗、声名显赫的行业巨头，启明芯这家“新贵”想要虎口夺食，必须拿出足够的诚意和独特的吸引力。赵晴鸢和hR团队精心打造了极具竞争力的“招募武器库”：
极具竞争力的薪酬包:对标甚至超越硅谷一线大厂的薪酬水平，对于特别顶尖的人才，更是不设上限，“一人一议”。
改变命运的期权激励:这是启明芯最大的杀手锏。凭借A轮融资获得的超高估值和未来巨大的增长潜力（以及林轩描绘的Ipo前景），启明芯授予核心员工的期权，其潜在价值远超大部分成熟上市公司。hR团队制作了详细的期权价值模拟分析报告，向候选人清晰地展示“加入启明芯，不仅仅是获得一份工作，更是成为未来亿万富翁的机会”。
激动人心的事业平台:强调启明芯在p3、dVd、EdA、移动通信等多个热门领域的领先布局和颠覆性潜力，以及在这里可以参与开发定义行业未来的核心技术、挑战世界级难题的机会。对于技术人员来说，这种成就感往往比单纯的金钱更具吸引力。
扁平高效的文化与充分授权:区别于大公司的层层汇报和官僚主义，启明芯强调工程师文化、快速决策、以及对核心人才的充分信任和授权。林轩这位充满个人魅力和技术远见的创始人本身，也是吸引人才的重要因素。
优厚的安家与福利:对于需要跨国搬迁的人才，公司提供丰厚的安家费、住房补贴、子女教育支持、以及全面的商业医疗保险等，解决他们的后顾之忧。
多管齐下，主动出击：