米丈夫食品公司内。
米丈夫的董事长王万里正拿着一份人事转来的辞职申请。
“这个刘收是怎么回事？”他问起面前的人事经理，“不是跟他说了，到二厂当副厂长，怎么辞职了？”
“刘收在咱们公司也算是老人了。老厂在建的时候，他就是工人组长，后来二厂建立的时候他就当了副厂长。好不容易在三厂熬到了厂长，三厂一撤，他当这个留守厂长又一年。咱们把工资给他降成了普通工人。他没怨气就怪了。”人事经理说道。
“这个刘收啊！我就是看在他是老人的份上，让他留收三厂。这也是对他的考验！考验一通过，我不是给他安排了二厂副厂长吗？二厂规模可是比三厂要大，他当这个副厂长也不吃亏。经受不住考验的东西！”
虽然说人事经理很想吐槽，你让人一个公司的老人在外开荒也就罢了，好歹是个厂长，而且福利待遇当时也挺高。现在让人当了一年看门大爷，过去的工资福利全都清空，还说让人回去当他原先的职位，这还叫考验啊！这分明就是在整人嘛！
人老老实实当了这一年的厂长，已经对得起公司了！
“那这辞呈……”
王万里二话不说，拿起笔来就签了字。
“去，拿给他，就说我批了。可有一点，他是主动辞职，可不是我们辞退，什么N+1、2N+1这些统统没有！”
“好的。另外刘收给我交辞呈的时候，说看门大爷也要一起辞职。”
“看门大爷关我鸟事！辞了就辞了。”
“好的，董事长。”
“那些三厂转来的工人，有多少辞职的？”
“三厂辞职的人有十几个。”
“二厂的呢？”
“也差不多。”
“力度还不够。”王万里说道，“人还是太多了。你把王总经理叫过来，我要跟他商量一下广进计划的进程。”
离开王万里的办公室，人事经理翻了个白眼。
狗屁的广进计划，就是在降低工资、福利，延长加班、提高强度，逼人自己辞职。
这狗东西就是不想给人辞退赔偿。
也不知道是哪个狗东西给董事长想的缺德计划。
啊，原来是我啊，那就没事了。
米丈夫食品公司是个典型的家族企业。
高层基本清一水的王万里的亲戚。
要不是亲戚里实在没有玩得转食品研发和技术的，那几位从外面招来的食品工程师，王万里是真不想要。
在王万里心目中，那些外人到底不是自己家里人，他们迟早是会因为别人给的条件离开，或者说背叛的。只有自己家里人才用的安心。
人事经理就是他的表弟，他让人事经理去叫的总经理，则是他儿子。
总经理办公室里，王翔正在写着一份企划书。
最近这些年，米丈夫的生意每况愈下，王翔都是看在眼里的。要不然也不会把三厂给盘出去了。
毕竟在米丈夫辉煌的那些年，区区七百万租金，米丈夫拿出来还是比较轻松的，可现在毕竟不能跟原来比了。
虽然在三厂的地皮上建厂，区里面对公司有税收优惠，但是这些税收优惠终究抵不上每年增长的租金。对此，王翔也只能忍痛割爱了。
一个公司遇到了经济困难，要做的无非是开源节流。
开源这种事不太好做，只能在节流上下功夫了。
把三厂盘出去是节流的动作之一，通过延长工作时间、减少加班费和福利也是节流的动作之一。但是王翔觉得，最应该节流的还是自家那帮亲戚。
这群人在厂子里占据除了产品研发这种专业性强的部门外的几乎所有管理岗。
三厂要不是离得远，那些亲戚没人愿意过去，刘收也做不到厂长这个位置。
这也就罢了，反正管理嘛，大不了摸索经验。