第0718章推销自家的软件
谷雨既然临时担任了华夏科学院的院长，为国选材是他的首要目标，但是还是希望给华夏科学院做点实事的。单单这次副院长带着几个所长、副所长来找他，就让他意识到华夏科学院存在着相当大的问题，他觉得他很有必要针对这些问题来进行一些必要的改革。
至于如何改革，自然不能一拍脑门就决定下来，自然是需要进行一番调研的。谷雨下达通知，要求华夏科学院下属所有院士、科研院所、重点实验室等的所长、副所长除了实在是手头的工作无法放下的，其余的一概都要前往总院这里来开会。此外，他还公布了一个院长信箱地址，请华夏科学院的全体员工反映问题，什么问题都可以反映，不限制内容和题材。
这是谷雨走马上任后的第一个要求，虽然他只是一个代理院长，却没有谁不敢把他当一回事。毕竟谷雨手握尚方宝剑，有上级主管部门的支持，自身也是成就非凡，你就算是想蔑视谷雨的命令，也得有那个底气呀。
在谷雨下达命令的三天后，华夏科学院高级科研人才以及中高层领导干部全体大会就在总院的大礼堂召开，谷雨简单的做了一个自我介绍之后，就开门见山，说出了他召开这次大会的目的，就是希望让大家畅所欲言，说说在工作和生活中遇到了什么困难，对院所的发展有什么建议。
他知道有些人高风亮节，不注重生活品质，有奉献精神。这他不反对，对这种人品也是保持着崇高的敬意，但是他可不希望华夏科学院的每一位员工都把这种精神当成自己的崇高理想，把自己当圣人，让自己的家人跟着吃苦。追求美好的家庭生活，追求理想的科研环境，是每个华夏科学院人都应该享有的权力，请大家畅所欲言，不要有所顾忌。
谷雨的话引起了台下阵阵议论声，很多人都是跃跃欲试，但是更多的人还是有所顾忌，谷雨对于他们来讲，可能就是生命中的一个过客，可能待上几个月，抑或者一两年，然后就走了，而他们当中绝大部分人可能一辈子都要待在华夏科学院的，他们不能图一时的痛快，而把自己一辈子的前程都毁在这一时的痛快上。
谷雨知道很多人都有所顾忌，于是他就抛砖引玉，说起来科研经费的事情。这是华夏科学院各院所普遍存在的一个问题，其实不仅仅是华夏科学院下属的院所如此，隶属于军方、各部委、省市的科研院所普遍都存在着这个问题。总体而言，每年国家在这方面的拨款，只能说是仅仅勉强能够满足科研的需求，在很多地方的投入还是不足的，甚至有些基础科研项目的投入是严重不足的。
谷雨已经打算向上级主管部门打报告，申请国家加大对科研项目的拨款，力争今年再多给拨款十亿华夏币，明年拨款的增幅要超过了算的，他除了要想一些办法之外，还得请上级主管部门批准，这些事情，他打算先放一放，回国和那些副院长什么的商量一下，再说。
至于人的问题，对谷雨来讲，相对就容易解决多了。最好的办法就是引起超越企管软件，将华夏科学院上上下下、不论男女老少、职务高低，进行统一的科学管理。
超越企管软件自带积分系统，每一个职务日常可以得到多少分，完成什么额外的、重大的任务可以得多少分，都是可以量化出来的。然后根据积分的多少，可以进行职务的升迁、薪酬的调整。因为是量化的指标，可以很直观的看出来，拿出来，就可以在相当大程度上杜绝裙带关系、论资排辈、任人唯亲的情况发生。而且有了这个积分系统，可以让每个人都对自己的前景有个可以看得见的未来，有了奋斗的动力。就像是玩游戏一样，知道自己怎么样升级、什么时候升级，升级之后又有什么好处。
当然，积分系统仅仅是超越企管软件其中一个功能罢了。有了超越企管软件，还可以对华夏科学院所有的科研项目、科研经费、学术论文、发明专利等方方面面进行全方位的统筹管理。
比方说在科研项目上，可以将所有科研项目按照重要性、紧迫性等进行从高到低的分类管理，越是重要、越是紧迫的，可以重点安排科研经费，人员和设备的充足保证。
对于那些很多科学大家反应的对基础研究重视不足的反馈，在这里也可以得到明确的标识，确保以后不会出现让外人卡脖子的情况发生。
再比方说科研经费，举个很简单的例子。很多人都在想方设法的占科研经费的便宜，比方说多报油费。超越企管软件就有一个专门针对油费报销的程序，可以读取车载导航仪的数据，核算车辆里程，直接计算出油耗，超过这个油耗自然就是不合理的，完全可以不予报销。还有发票报销，超越企管软件也有相应的程序，可以核实发票的真伪以及是否活动所产生的消费等等。