程奎侧头看了眼白婕，后者赶紧摆手说道：“这是你的主意，跟我没关系。”
“好了，这件事告一段落，跟你们没有关系了，你们该干嘛就干嘛！程奎，新店开业还是你盯着！”
“宁总，这家店还不搞促销活动么？”
“太费劲，正常销售就可以，没必要增加销售成本，我们日常用品的零售价格又下调了百分之五，消费者们的眼睛都是雪亮的，他们会自己做出选择。”
“是，宁总，您这样的老板还真是少见。”
佳和超市从第二家店开始，就取消了一切大促活动，这样虽然少挣了很多钱，但也节约了很多的广告成本、人工成本、还有营销和物料成本。
每一个经营过超市的人，都仔细研究过胖东来的模式，虽然他的理念不能照搬，但是稍微借用点，用在现在的超市管理中，就是一柄利器。
比如超市下调了柴米油盐的价格，立刻就让门店的交易次数增加了百分之十左右。
在门店服务上，林璎珞制定的服务标准，也能看出一些胖东来的影子来。
当然，最基本的，佳和超市的员工平均工资，要比同行业高上百分之五十左右，
而且，以后员工的薪资标准，要跟同行业的差距，逐渐拉开到一倍甚至两倍。
只有将员工的薪酬福利提上去，形成明显的对比，他们才会格外珍惜这份工作，把服务做到极致。
要是让员工拿着跟外面一样的工资，还要让他们提供更好的服务，他们怕是要骂娘。
两人离开后，宁煜就给刀洛水打了个电话，让他来公司一趟。
这段时间，刀洛水一直在工地中待着，天天领着几个包工头胡吃海喝。
跟他们都快处成哥们了。
刀洛水来的很快，裤腿上一层水泥灰。
“这段时间成果怎么样？”
“大哥，我现在跑了五个工地，认识了八个包工头，他们有的带着五六十个人，少的只有十几个。但现在他们的人都在工地上干着，怕是不好把队伍直接拉出来。”
“不要紧，有多少算多少，他们虽然接着工地，但是在老家能够很轻松再给你找来一支队伍。”
“你就跟他们说，咱们公司的活是按月结，刚开始干，可以提前预支半个月的工钱。他们要是能带着队伍直接过来干，那是最好，我会单独给他们留出一块管理费。如果他们走不开，每介绍一个人来，就给他们一千块钱的介绍费。”
“行！等会我就跟他们把这件事说了。”
“把用人标准也提一下，别搞来一些老弱病残的。年龄在18到50吧，岁数太大的就不要了。”
刀洛水吃惊地说道：“50岁也要？都快成老头了！”
“这也是没有办法的事，建筑业的主力人群就在三五十岁，等以后你在工地上待的时间长就知道了，工地上还有很多60多岁的老人呢。”
刀洛水沉吟一会才说道：“大哥，我觉得这家建筑公司，我管不了。”
“这不是我推卸责任，而是怕给您耽误事。”
“这十几天，我跑了一些工地，也在努力学习，但我发现其中有很多道道，比如建筑材料的好坏，符不符合标准，价格是多少，有经验的人，一打眼就知道。”
“一个活用多少人、多少天、多少工能完成，怎么分配？怎么监督？”
“还有施工标准符不符合规范，他们要是糊弄我，我也看不出来。”