顾可可点头，轻声笑道：“如果你最得力的两个下属不和，你会怎么办？”
凯特：“给他们两人同时分配一个很难完成的工作，让他们一起完成。”
顾可可：“为什么？”
凯特：“化解矛盾最好的办法就是让他们直面矛盾，我相信最终他们会成为朋友。”
顾可可对他的回答很满意，继续道：“最后一个问题，下暴雪的时候，有一批订单急需，你会怎么做。”
凯特毫不犹豫道：“生命比金钱更重要，鱼可以一顿不吃，但生命没了就什么都没了。”
顾可可合上文件，高兴地为他鼓掌道：“很高兴遇到你，凯特以后你会是我们顾家最好的伙伴。”
听了顾可可的话，凯特偷偷地舒了口气，他站起身和顾可可握手，道：“顾小姐，你选择了我，我不会让你失望。”
“很好，我喜欢勇于给出承诺的人。”顾可可拍了拍他的肩膀。
稍后，顾可可宣布乔司的接班人为凯特。
结果一出，就连乔司本人都觉得不可置信。
顾可可也不藏着掖着，把面试时的视频发在公频上，很快森智等人全部过来观看。
看完后，大家对此心服口服。
论应变能力，论胸怀，论人品，论管理能力，凯特是最优秀的接班人。
而其他人，他们或许在某方面优秀，却不是最好的管理者。
这个决定，也让大家心服口服。
乔司做梦也没想到，自己最不看好的徒弟竟然成了他的接班人。
顾可可只告诉他一句话，“当总裁和当员工不一样，员工只要做好一件事，而总裁要管理好每一个人。”
乔司顿时醒悟过来，也佩服顾可可的观察能力。
第二天，乔司当着顾可可的面，让出了自己的位置，让凯特接替了他的职位。
顾可可把昨天自己亲自更改的制度拿给凯特。
凯特看过后，立即站起身对顾可可深深一拜，“谢谢顾小姐的抬爱，这个制度对我来说太重要了。”
顾可可微微一笑道：“跟着我混，我会让你见识到更多的东西。”
“是，我一定会努力！”凯特做梦也没想到，这个奖金更改制度，能解决他脱颖而出当总裁会引起师兄弟们的不满的局面。
乔司教出来的这些人，每个人的能力都出类拔萃，放在公司任何地方都能把工作做到最好。
他们虽然优秀，却不会管理公司，不会驾驭人才。
他们最需要的是钱，用钱让自己的生活过得更好。
于是，有了年度业绩考核，一等奖二等奖三等奖的奖金制度，一等奖为别墅，二等奖为一百万奖金，三等奖为九十万奖金……依次有十二个奖项，都是实打实的现金。
并且上面写着，总裁作为评委，不能参与此次业绩考核。
乔司选出来的人，都是每年在公司业绩最好的人，这样以来就是剩下的几人相互争夺名次。
凯特作为评委，大家自然不会来找茬，给他找麻烦，相反还会更加听从安排。
凯特对顾可可感激不尽，这样高智商的老板，让他佩服得五体投地。