此时，他往回找补道，“的确，员工才是计划受益的主体。当然要尊重员工的意见。我们机电也很注重提高员工的福利。我们是最早一批、率先为员工购买团体险的子公司之一。”
他很丝滑的改口道：“集团想要为我们肯定都是非常赞同的。”
果然，接下来的沟通和发言，就和谐顺畅的多了。
各家子公司的参会人员，基本上不敢再公开反对计划推进。那不是冒天下之大不韪吗？有些事情，不是不能做，但却不能说，更不能公开的说。
管理层和员工，哪一方更加重要，哪个更加不可替代？这个问题永远没有统一的答案。
但毫无疑问的是，大部分的管理层，都不敢站在全体员工的对立面。
大家终于凝聚了共识，讨论和发言的重点，集中在保障计划的覆盖的人员范围，以及这笔额外的支出是由总部负担，还是子公司负责。
而且，他们也认识到，计划启动势在必行。能够进行沟通协调的，无非是具体的内容细节。因此，讨论反而变得客观高效起来。真正从不同的角度，各自提出建议。
一场会议下来，反倒真正收获了不少有价值的建议。将这些内容加入到计划中后，会大大提高计划的科学性。
林曦带着总裁办，会同工会等各部门，在整理了专题会的讨论意见后，再次对员工保障计划进行了详细修改，终于拿出了第3版方案。
谢墨白认真看完之后，表示了认可，并且交代：“让工会上报总裁办公会审议吧。”
林曦略微翻翻手上的记录，说道：“报会的材料，前期已经准备地差不多了。我会通知工会，尽快开始走正式的报会流程。总裁办这边也会尽快排会。”
谢墨白目光落在材料上，他修长的手指点了点计划书。这一版的计划书，其中做了三个不同方案。
主要区别在于，保障人员的范围、数量和保障内容的不同。当然，预测出的支出金额，自然也有多寡之分。
林曦这时候小声提醒道：“小谢总，您之前的批注，暂时没有加入到计划方案中。”
谢墨白带上了一丝微笑，说：“好。”林曦果然明白他的暗示。
他接着开口指示道：“方案三去掉吧。这个金额太不切实际。”方案三把员工的父母，也列入了保障计划，自然金额数目巨大。
谢墨白接着说：“用方案二报会。方案一留着备用。”
林曦快速记录下来，准备之后与工会沟通。
方案一和方案二，两个方案保障的范围，都覆盖到员工本人家属和未成年子女。
而区别在于，方案二将全体集团员工纳入了保障范围。方案一只限于5级及以下的员工。五级以上的员工可以自费参加。
林曦以最快速度将议题排会，并将所有上会议题统一发给内监部、审计部、法务部会审。
其实，这主要是走一个流程。三家部门一般都不会提出什么意见，但是一旦提出，就会是大问题。
蒋云深亲自过来送议题审查单。林曦接过来细看，内监部的单子上，从经办人到组长到部长，三级签名一个不缺。
看完，她才玩笑着道：“还劳烦你蒋组长，亲自过来送单子啊？”林曦招呼他坐下。
蒋云深同意玩笑着回应道，“来替总助效劳，还不是理所应当的吗？”
林曦起身，端了一杯茶放在蒋云深面前，亦是心情不错地道，“这哪是替我效劳？分明是替小谢总效劳。”
蒋云深也不急着走，意有所指地道：“我们有没有在替小谢总效劳，还不是总助说了算吗？”
林曦在蒋云深旁边的沙发上坐下，“你们内监部可不一样。可是直接向小谢总、谢董乃至于董事会、监事会负责的，大权在握啊。”
她调侃道：“你们刚刚拿下一个海外分公司的总裁，正是风头无二。”林曦随口恭喜道：“蒋组长再立新功。”
蒋云深立马苦了一张脸，讨饶道：“林曦，你就别取笑我了。集团上下都给我们取了外号，都叫我们内奸部。埋伏在集团内部的奸细，专门对付自己人的。”
他面上露出担忧之色：“一朝天子一朝臣。以后，还不知道怎么样呢！”
就知道，蒋云深亲自过来，没那么简单。内监部在集团内部的只能特殊，连林曦也不得不另眼相待。此时，她必须要有所回应。