第125章人事未来打算，只能咱俩商量
林曦如往常一样,抱着总裁办审核过的材料，过来送给谢墨白。进了办公室才发现，谢墨白正站在移动显示屏前。
这是一块七十五英寸的可触摸显示屏,被安装在支架上,架子底侧有滚轮，方便移动。
有时候，一些两三人参加的简单讨论,谢墨白不会特意使用会议室。就在自己的办公室里，对着移动显示屏，听取汇报。
此时,屏幕上投放着一张国昌集团的人事分工和架构图。
他见林曦进来,开口道：“文件先放在桌上，你也过来看看。”
国昌集团有着庞大的人事架构，等级分明。这一张密密麻麻的大图上，甚至只能显示其中的一部分。当然，对于谢墨白来说，只有集团高层及中层管理人员的信息，才值得他重点关注。
林曦站在谢墨白身旁，细看显示屏上的内容。
图上,国昌的各个部门并非按照通常的排名而排列,而是按照分管总裁的不同,进行了分类。
首先，是董事长兼集团总裁谢董，谢墨白的父亲。
他虽然现在还会每日到集团办公,但处理的工作，只是以董事会的事务为主。使用的，也是62楼的董事长办公室。
谢墨白定期会把集团的管理情况报告给他。但谢董已经很少主动过问和干涉集团的事务。进行权力交接的姿态,非常明显。他目前分管内监部、海外部、审计部。
接着，是顾董顾幼岚，谢墨白的母亲。
一年多前，顾幼岚就开始逐渐淡出集团管理。
林曦听谢墨白提起过，除国昌集团以外，谢家还有各项家族资产。顾董现在的主要精力，都用于打理这部分资产，并代表谢家，频繁出席各类慈善文化活动。
名义上，顾董仍然分管国昌地产、安保部、工会和妇联。
再往后一名，乃是郭正郭董。他分管国昌工业、采购部和后勤部。
接下来，是何若琳何董，分管国昌基建、财务部、商务部、研发部。
接下来，是卓锦城卓董，他分管国昌文旅、生产部、技术部、法规部。
排名最后一位总裁，安仁轩安董。他分管人事部、市场部、建设部、投资部。
在这张图上，部门旁边备注了总监、副总监（主管或副主管）的名字。
四大子公司旁边，则备注着总裁的名字，再往下，是子公司副总裁及他们分管的二级子公司。
林曦透过这张树状图，仿佛看到了国昌集团盘根错节的人事布局。
她再细细看去，更觉惊心！
因为，一些部门和人名上面，被谢墨白打上了颜色不同的符号。
这显然意有所指！
比如，在集团总裁这一最高等级，分管国昌文旅的董事卓锦城，名字旁边被打上了蓝色的对号。同样有次待遇的，还有国昌地产的总裁、集团副总裁万宁。
谢墨白略微沉吟着，又将目光移向了国昌地产板块。这里，写着地产几个副总裁的名字。
谢墨白倒拿触屏笔，在姜世忠这个名字上，点了一点。示意林曦看过来，问道：“你之前，和姜世忠应该也有过不少接触。感觉如何？”
林曦此时，心中已经非常郑重。
她其实不愿意这样直白地评价公司的准高t层。但泛泛地说几句套话，肯定是不行的。
谢墨白并不是一个能够被轻易糊弄的人。而且，这张名单和标记，已经能说明很多问题。
甚至可以说，如果流传出去，恐怕会立即在集团内部，掀起轩然大波。
但是，谢墨白毫不避讳地叫自己来一起商量，显然是对未来的人事布局，有所考虑。林曦必须跟谢墨白顺畅沟通，以免发生误解。这样才能在后续的工作中，默契配合。
于是，林曦还是说出了自己的真实看法，只是用词较为委婉，“姜总……似乎对业务方面的研究，不是那么深入细致。”
谢墨白的评价，则更加直接辛辣，“他根本不懂业务，压根就不是做业务的人。”
他提点了林曦一句：“不能做业务和不能做事，并不一样。在业务上不擅长，不代表在其他事情上，也不擅长。”
林曦沉思道，“似乎在风评上……”林曦不便直言，谢墨白却没有顾虑，“他为人处事，风评不佳。既不得下属拥护，也不讨万宁喜欢。”
林曦斟酌着道：“但万总，似乎对姜总也很客气。”至少从没有表现出不喜的意思。
谢墨白只是笑笑，一边在姜世忠的名字上，打了个蓝色的勾，微微侧脸，语气非常平淡地道：“这样的人，才方便做一些，别人不愿意做的事情。”