“你怎么看？”陈富贵问翟淼淼，所有人里企业管理上的理论基础最好的学历最高的陈富贵，但是企业管理经验和点子最多的是翟淼淼。
“其实，我们根本没有解决问题。这本质上是股东与职业经理人之间的利益冲突，也是公司管理上所有权与经营权分离的问题。家族企业和我们的晓斌文旅公司都是所有权与经营权没有分离，管理上能统一起来。但是，华雨公司呢，主要是我们大家除了农华外，都没有全职参与经营，其他管理人员都不是股东，这就存在许多矛盾。”翟淼淼语气平淡地说，毕竟他和陈富贵私下讨论过华雨公司的问题。
“作为股东的我们，肯定是以追求财富为主，重点是希望公司长期稳定发展。而作为职业经理人，主要是考虑个人当前的利益，如取得高待遇，以及通过公司获取社会名气和行业影响力，从而取得社会地位。职业经理人是不会考虑公司长期的利润，不会考虑公司的债务和风险。但是，作为股东的我们，是公司的所有权人，没有实际参与经营，获取公司利益的同时，却要承担公司的债务和其他风险。”翟淼淼继续说。
“这里还有决策权和执行权的冲突，股东做出决策，职业经理人去执行。但是，对公司最了解的人却是直接参与经营的职业经理人，了解公司的人不是决策者，难免会出现人为错误。每个人总不喜欢听别人指挥，主要执行者对决策者肯定会有不认可的地方，这对是否把决策的事执行到位是有影响。”陈富贵补充说道。
“是否可以考虑把制度完善，所有人都流程进行管理？”覃振国以编程思维建议。
“这方面一直在做着，是我亲自在不断推进的。”农华回答覃振国的建议。
“不是有股权激励吗？这是给职业经理人一个转变身份的机会啊。”张晓涵问。
“股权激励的效果有限的，在职业经理人看，这是画的大饼，远不如加工资实在。你对谁激励？他能否达到要求？都存在问题。”黄小雨简单地说，而且她不是很认同股权激励，毕竟是自己辛苦打下的江山，刚开始是她与农华两个女人从零开始，一点点拼命创办华雨公司，当中的艰辛是所有职业经理人无法体会的。
“好了，别想太多了，大不了我不读书，回来管理公司了。”触动内心的黄小雨有点火气地说。
“董事会都是我们自己的亲人，这对一些职业经理人来说，肯定是不乐意见到的。”翟淼淼担忧地说。
“哦，难道我们的公司，还要由他们来决策？那不如送给他们了。”黄小雨火气有点大了。
“这次调整后，职业经理人的待遇提高了，公司的利润减少了，债务和风险会增加的，而且我们现在的经营都是低端的倒买倒卖，除了积累一些老客户，没有其他竞争力啊。”农华的压力越来越大。
“公司的未来，我和翟淼淼已经私下安排了史小强和黄小雨去准备了，目前条件不成熟，没办法告诉大家详细的内容。但是，我现在要向大家提议一个事，调整股权架构，设置防火墙公司，保护好我们自己。”陈富贵说。
“具体这样的，我们所有人以自然人身份成立一家有限责任的投资公司，这家公司作为控股公司，只投资，不做具体业务。华雨公司和晓斌文旅公司作为业务公司或平台公司，我们把在这两家公司的所有股份都转让给新成立的投资管理公司。”陈富贵解释说。
“家骏，由你来完成吧。”翟淼淼直接点名。
“好的，我知道了。”李家骏只好答应，毕竟也只有他比较合适。