在这样的情况下，接下来的一段时间里，陈浩的工作基本上，都没有和医务发生关系。因为这段时间天浩医院接到得求职信，非常非常的多，而且，从地域的分布上来讲，几乎涵盖了全球大部分的地区。
这样供大于求的结果，直接导致了天浩医院对求职者把关方面更加严格。
而作为老板的陈浩自然不能不理。
所以一些重要岗位上的医师，就必须陈浩亲自把关。
学历不够的不行，经验不足的不行，年纪太大的不行，在医学领域没有建树的不行，无法到华夏工作的不行。
相较起他们，国内的医生，想进天浩医院就更难了。
首先是因为天浩医院来自各个医学研究机构的专家们太过给力，而另一方面则是因为与三大院联合办学，普通的医生根本不缺，缺少的高精尖人才，基本上，都是其他医院的顶梁柱，所以高不成，低不就。
但即便是如此。
成功获得天浩医院邀请的医生数量，还是远超了陈浩的想象。
在来自全球的两万多份求职简历中，经过严格的筛选后，只有三百多个出色的医生，得到了陈浩的认可。
人数看起来似乎有些多。
但天京的天浩总院在建设，北海的天浩二院也在建设，当这两家医院都建成之后，目前看起来非常多的医生，实际上不过是勉强够用。
平均分的话，一个医院才一百五十人。
每个医院都有几十个科室。
平均分到科室里面，也就是每个科室两三个人，在加上三家医大提供的实习生，基本上属于勉强的能够维持医院正常运转的水平。
可即便如此，陈浩也不愿意降低标准，毕竟医疗行业的风险很高，所以在主治医师这方面，宁缺毋滥。
而且，距离医院正式建成，至少还要半年以上的时间，相信到那个时候，还会有更多的一流医生加入。
所以医院这方面的事情，基本上就没什么问题了。
但与医院发展得火热相比，研究中心方面却遇到难题。
他向很多医学研究领域里的精英科学家发出了邀请，但大部分都很委婉的拒绝了，也有几个心高气傲，话说得很冷。
这让陈浩的心里在有些不舒服的同时，也能够理解他们的心情。
毕竟天浩医院的成就是有目共睹的。
陈浩在科研方面也很强，但相比起已经运营了几十上百年的研究机构相比，还存在于设计图纸上的研究中心，对那些高端的科研人员来说，真的是一点吸引力都没有。
而那些研究了几十年，却没做出什么成绩的人，到是想跳槽到陈浩的研究中心里去，关键是真本事有多高不知道，烧钱的能力却是一等一，随便报个项目就想要几千万上亿的研究经费，感觉上就似乎把陈浩当成了暴发户。
次奥。
咱有这闲钱，宁可去做慈善，也不能给他们胡来啊。
所以研究中心方面，人员的招募，几乎处于停滞，有本事的，真抓实干的忙得很，压根就没时间理会陈浩的邀请，大把的课题等着他们去研究。
没本事的，除了要待遇就是要经费的，陈浩理都懒得理，又怎么可能把他们弄去。
而三家医大的教授，本职工作是教学，其次才是科研，而且基本上，他们搞的科研一般也都是在校内，把他们弄去北海，本身就是不现实的事情。
所以这方面，挺令陈浩头疼的。
不过好在，天下没有不开张的油盐店，最终还是有那么两个在海外混得很不得志的医学专家接受了陈浩的邀请。
但两个人，能顶什么用？
所以陈浩自然而然的将视线转到了那些海外的研究机构上，只是在研究中心这一块，三十七研究机构，竟然莫名地统一战线，一致拒绝了陈浩以现有技术成果换人才的想法。
他们的这种做法，何尝不是一种扼杀，一种驱逐？
没有足够的人才，即便研究中心建设起来，也是巧妇难为无米之炊。
那么久而久之，毫无建树的研究中心，自己就会倒闭。
而没有新技术出现的话，自然就不会威胁到其他研究机构的核心利益。
崛起自然也就无从谈起。
而掌握着世界一流最顶尖，最尖端医疗技术的那些医疗机构们，则想开多少家医院，就开多少家医院。