李安沉默了很久，终于开口：“我承认，我曾经是一个冷酷无情的职场管理者。我认为高效和成功才是唯一重要的事，而忽视了同事们的感受。那场丑闻，确实是我咎由自取。”
“那为什么现在加入懒虫联盟？”林川追问道。
李安深吸了一口气：“因为我经历了从高峰到低谷的完整过程。我失去了事业、名誉，甚至一度失去了活下去的动力。直到我加入懒虫联盟，我才重新找到意义。你们给了我希望，所以我想回馈你们，也想借此修复自己的错误。”
“但公众未必会接受这样的理由。”林川皱眉道，“你有没有考虑过，这会让懒虫联盟陷入困境？”
李安直视着林川的眼睛：“如果你认为我是累赘，现在就让我离开。我不会拖累懒虫联盟。但如果你愿意相信我，我会用行动证明自己。”
回到公司后，林川在团队内提出了一个大胆的计划：通过公开透明的方式，将李安的故事完整地呈现给公众，而不是回避争议。
“既然失败是我们的核心主题，那为什么不能承认李安的失败？”林川说道，“我们要告诉用户，失败并不是一个人的终点，而是重新开始的契机。”
于是，懒虫联盟在平台上发布了一则声明，详细讲述了李安的过往，以及他如何通过懒虫联盟找回自我。声明最后还邀请用户分享他们对失败的真实看法，开启了一场线上线下的大讨论。
这个举动冒了很大的风险，但却出人意料地收获了用户的共鸣。一名用户在评论区写道：
“懒虫联盟里没有完美的人，我们需要的是彼此的理解，而不是无尽的审判。”
很快，更多用户加入了讨论，甚至有人自发发起了话题#我是失败者#，分享自己的经历。
与此同时，懒虫联盟的技术团队追踪到了那篇匿名文章的来源，发现它最初发布在一家名为“职场透视”的自媒体账号，而这个账号与资本巨头旗下的公关公司有着密切联系。
“果然是他们！”王一舟怒不可遏，“他们不仅想抢走我们的用户，还想彻底抹黑我们！”
林川却冷静下来：“舆论战只是他们的第一步，接下来他们可能会采取更直接的手段。我们必须做好最坏的准备。”
就在懒虫联盟逐渐稳住局势时，李安突然向林川展示了一份机密文件。
“这是我当年在咨询公司时的研究成果，关于如何建立一种去中心化的社会支持网络。”李安解释道，“如果我们能将它整合到懒虫联盟的体系中，就可以真正实现平台的自我循环，让失败者成为支持失败者的核心力量。”
“这听起来像一个乌托邦。”林川有些犹豫。
“也许是，但只有敢于尝试乌托邦的人，才能真正改变世界。”李安的语气中透着一股坚定，“你愿意试试吗？”