片刻后，诗雯来了。
鹏飞就刚才的几点要求又说了一下，然后对诗雯说：“关于条约具体细节，你跟穆总研究一下。尤其是担保人，一定要核实其公信度和法律执行力度。”
“岳总，假若他们对咱们提出的三条要求有异议怎么办？”诗雯问。
“那就没什么可说的了，按合同办！他们是在求咱们，自然主动权在我们手里了。”鹏飞坚定的说。
这时桌上的电话响了，是国栋打来了的。
“岳总，我已经把公司的意见告诉他们了。听口气，他们似乎有些迟疑。说要向上级汇报后，再给咱们回话。”
“嗯！那就等他们的态度了，你忙吧！”鹏飞挂了电话。
“他们答应了？”诗雯问。
鹏飞说：“这不是小事，他们还要向上级汇报。”
他刚说罢，电话又响了。
“岳总，他们又来电话了，说能不能多给点儿时间，俩月。”国栋说。
“不行！最多一个月已经是破例了。”
“噢！我知道了，这就跟他们说。”
“好！”
他放下电话后对剑萍和诗雯说：“对方想拖俩月，坚决不行！必须保证公司有宽松的资金周转。所以，当他们来人具体谈时，穆总要坚持这一点，就一个月！”
“嗯！我知道了。”剑萍点点头。
这时几声敲门声后，心远走了进来。
当看到剑萍和诗雯时，忙说：“没打扰你们吧？”
“没有。岳总，若没什么事，我们就回去工作了。”剑萍说。
鹏飞说：“没事了！你们忙去吧。”
此时，在静下来后，他想到自己又面临着离开。自己忙点儿没什么，那是自己的责任。可离开后，公司一旦遇上像刚才的事，难道还要让爸妈操心吗？他忽然深深得感到家族企业中，最突出的短板，那就是管理人才的奇缺。
这个致命的短板，有多少家族企业走向没落和衰亡。那么自己家呢？
爷爷创建的祥龙国际贸易公司已经几十年了。几十年来，公司走到今天真的不容易。
现在爸妈和妈咪都上了年纪，自己能不能把公司继承下来，说实话，他心里还真没底。
他有现代经营思想和管理理念，有些想法和爸妈时代是截然不同的。他曾有过要改变公司现在一些经营理念，却不知从何处入手，也不知道会给公司带来什么不利影响。所以，干脆想，至少在爸妈有生之年，他不想改变什么了。
但是，bJ公司现在已经发展到一定规模。管理人才，成了急需解决的短板。公司单靠我们兄妹俩和小凡支撑总不行吧？
虽然公司现在几位高管都不错，但毕竟缺乏后备人才。一旦有什么不测，到哪儿去找接班人，他想到此，觉得此事对公司发展太重要了，必须有所准备，以备不测。