“1v1？灵云没参加？”
王霁的第一反应，让陆曼有些措手不及。
她嘴唇微张，眼眸朝左瞟去，似乎在回忆什么，几秒钟后才开口：“问了几个人都没提到灵云，应该是没参加。”
也许是担心新老板对她工作不满，立即补充：
“夏云、西山云、后浪云都参加了，但关系完全铺不进去。”
“项目很大，秦淮云担心控不死，所以联合夏云一起做。”
“灵云是本地企业，应该知道项目深浅，不敢去死磕这两家。”
“老板，我团队在江浦经开区的关系，肯定不如秦淮云硬……”
“拼产品的话，昨天听怡姐和郑工说，还有很多硬指标不满足……”
“咱们还要做么？”
说完，神色略有些惴惴。
作为关系户，很有事业心了。
王霁朝她笑吟吟道：“多谢曼姐，不用担心，咱们团队很能打的！”
当老大的一定要给下属信心，虽说半个外援的影子都没见到，也要装出胜券在握、一切尽在掌控的样子。
屈鹏万往边上捎了捎：“老板，我有多能打，取决于奖金有多少。”
王霁：“万哥，这项目是好像我拉到的，还要奖金？”
屈鹏万：“好累，要轮休。”
陆曼：“……”
总觉得心慌慌是怎么回事？
下午回到公司，王霁组织产研小会讨论人力需求。
郑睿渊评估结果：875人天。
胡嘉怡评估结果：430人天。
郑睿渊核对了好几遍，挠挠头：
“怡姐，你比我少了一半……”
“这是怎么定的？”
“我已经很保守了！”
“实际上，有好几个功能，我是硬着头皮估计的，”
“像GpU虚拟化，云平台也没什么好方案，因为GpU类型很多，完整实现几乎不可能，我按60人天估计很少了。”
“还有，dRS其实很难的，做得不好系统会抖动频繁。”
“内存快照需要个前提，就是整机快照，咱们还有所欠缺……”
“真的都不好做。”
“要不然云平台早就做了。”
胡嘉怡在电视上投影出excel表格，一处处解释：
“你说的是完整方案，但咱们要应标项目，不一定非得那么完整。”
“比如说GpU虚拟化，别说咱们做不好，夏云也做不好，他们就是拿来控标而已，实际效果也就那样。”
“真想做好，得像Vware那样花很大精力，人家效果是真的好。”
“你看下待采购硬件清单，GpU都是NVIdIA的，估计是囤的卡。”
“他们要的是AI训练、推理场景，对接IG实现就好了。”
“dRS这个，竞品也做不好的。”
“做了客户也不敢用！”
“无非是有和没有、应标而已嘛。”
“做个简化版的不难。”
“……”
她算得很仔细，只有确实是硬活、没法投机取巧的功能，留了充足研发时间，其他都按最小实现原则评估。
整体算下来，加上设计、测试，仍旧需要430人天，
超融合团队只有3个研发。
加王霁，算4个。
15天都加班的话，只有60人天。
有些岗位，人家未必肯加班配合。
胡嘉怡很后悔：“老大，我以后把招聘门槛再放低点，之前总想招学校好的，错过了几个蛮聪明的小孩……”
超融合产研3人组都是985毕业，她想打造精英团队，就加了要求。