表扬的话，昨天江耀辉已经说过一次。
今天上午把王霁叫来，是通知他实质性的奖励：
“hR那边很快会发邮件，你会以aganager的角色，也就是代理经理角色，负责超融合的产研团队！”
“团队成员包括研发，也包括产品经理，都向你汇报。”
“之所以是ag，是因为从技术岗到管理岗的过渡，要考察3个月。”
“等正式转为anager，以后就是走管理序列了。”
“具体等hR通知……”
“节前就会出来。”
3个月后，毕业工作1年出头，从技术岗位转为管理岗，级别跟许靖松、何俊、熊长风、黄瀚飞一样……
这不是破格提拔。
是破界提拔。
自然是江耀辉给他争取的。
老板靠谱，说话算话！
不过，王霁还是有担忧：“老板，据说公司对产品线要重新考量，超融合不一定能保留的……”
按胡嘉怡的线报，于总他们对超融合还心存疑虑。
如果3个月后撤掉产品线，自己这个ag就act了个寂寞。
江耀辉淡淡一笑：
“你消息还蛮灵通嘛。”
“这事你不需要担心，不是针对超融合，所有产品都一样。”
“具体的评估方法还在讨论，各产品线都会有一定压力……”
“但工作嘛，有压力是正常的！”
“量化无非是用财务指标，超融合也没几个人，你们的压力反而是最小的，想办法成几个单就行。”
举起茶杯吹了吹。
似乎话里有话：
“也不能只给压力。”
“他们要给产品线压力，那就得把激励也做足，如果成单多，就得奖励！”
说到这，打住了。
王霁等了好一会，还是没下文。
出门时满腹牢骚……
老江也玩虚的！
奖励啥你说清楚啊！
但凡不说实的，都是画饼！
其实，江耀辉还真藏了一手。
由于夏汽项目最终没有赔偿，腾云一季度的业绩正常完成，公司高层决定恢复季度奖评选，以鼓舞士气。
不出刘洋所料，王霁被评为季度优秀员工。
奖金2000元。
除此之外，获得项目贡献奖——
3万元！
获奖理由：
“夏汽超融合事故中表现杰出，获得客户感谢信点名好评，为公司挽回损失超百万，提振了公司服务口碑。”
这是江耀辉授意齐越岭、高俊辉联合申请的。
另外，由于职级序列还是技术岗，级别晋升一级。
工程师1级，升为2级。
但工资没调整。
因为刚调整完，得半年再调。
这个王霁倒不急。
刘洋悄悄告诉他：“如果走管理岗，工资可以不用按现在的基数升，而是按新工资带操作，能涨很多。”
“很多是多少？”王霁直接问。
他求知欲也很强的。
刘洋瞧了眼许靖松，再压低声音：“反正你的话，翻倍肯定没问题。”
翻倍……
现在1万2，翻倍是2万4。
嗯，超过江宁银行的2万了。
离夏云苏哲给的3万也不太远……
王霁觉得，留在腾云也还可以。
自己虽然有特殊能力，但怎么搞到钱，也没想太明白。
在这里苟着，不止能有个立足之本，还能拓展视野和人脉。
他离开基础架构组、负责超融合这件事，许靖松是十分惋惜的。
表面上不动声色，私下去找秦朗聊过。
毕竟，基础架构组是腾云的核心，是压舱石，这两年资深员工陆续离职，非常需要新鲜血液的补充。
尤其是王霁这种。
年轻、又能打。
还帅。
帅这条理由不是许靖松提的，是云平台的产品经理说的。