“行，我晚点过去看看。”
这事儿沈琰没打算让方云良去。
他想让方云良一门心思跟人事部对接，统计好非凡集团旗下所有人员的信息。
这工作量可不小，要是中途断了，说不定会出岔子。
“老爷子，我恐怕没法陪您接着吃了，我得去趟娱乐公司。”
老爷子倒是豁达，自己的公司都交给儿子打理了，可比沈琰清闲多了。
“快去吧，我这把老骨头不用你陪着。说不定一会儿我心血来潮，去非凡服饰瞅瞅我那孙女。”
沈琰赶忙起身，拿起手机，快步朝楼梯口走去。
同一时间，在非凡娱乐公司里。
“太气人了！这明摆着就是故意刁难咱们，不就是因为之前演唱会输给咱们了，就使出这么下作的手段。”
大家都聚在一块儿，你一言我一语地抱怨着。
秀娟急得像热锅上的蚂蚁，不知所措。
“别慌，我刚给董事长打过电话了。我觉着董事长肯定有办法解决这事儿。”
沈琰心急火燎赶回娱乐公司，眉头拧成个“川”字，满心都是事儿。
可在霍老爷子跟前，他愣是强装镇定，不想让老爷子跟着操心。
毕竟老爷子年事已高，公司的这些糟心事，能少让他知道一桩是一桩。
刚迈进办公室，好家伙，里头乱成了一锅粥，吵吵嚷嚷得像个菜市场。
“哼，不就是演唱会输了嘛，至于这么输不起！”
众人你一言我一语，火冒三丈地抱怨着。
秀娟眼巴巴盼着沈琰，一瞧见他进门，原本喧闹的办公室瞬间安静了几分。
秀娟像抓住救命稻草似的，快步迎上去，眼眶里还带着一丝焦急的泪光。
“董事长，您快看看，他们在网上造咱们的谣，说咱演唱会一瓶水卖十块钱，骂咱们是黑心公司，挣老百姓的血汗钱呐！”
秀娟越说越激动，胸脯剧烈地起伏着。
“那大伙都信了这些谣言？”
沈琰神色凝重，紧紧盯着秀娟问道。
“大部分人都将信将疑，舆论对咱们特别不利。”
秀娟低着头，声音里满是沮丧。
“那这事儿，到底是不是真的？”
沈琰的语气里带着不容置疑的威严。
秀娟脸“唰”地一下红到了耳根子，支支吾吾地说：
“当时找的演唱会场内售卖商，咱们跟他们签的是市场价标准。谁能想到，他们事后居然说十块钱也是市场价。喝十块钱一瓶的水，也不是不行啊！”
“你当时没跟他们签详细合同？”
沈琰一听，眉头皱得更紧了，声音也不自觉提高了几分。
“当时我忙着安排演唱会，各种事儿忙得晕头转向，就把这事儿给疏忽了。
想着不过是些食品售卖，他们应该不会使坏，谁知道……”
秀娟声音越来越小，头也快垂到胸口了，满心都是懊悔。
“你们当时为什么不找咱熟悉的食品厂供货呢？
熟悉的厂子，品质和价格都有保障。”
沈琰耐心地询问，试图找出问题的关键所在。
“当时跟食品厂交接，流程繁琐，花费的时间太久了，我们就想找个简单快捷的办法。”
秀娟小声解释着，声音里带着一丝侥幸后的苦涩。
“你们啊，就是怕麻烦，还爱贪小便宜。那些商贩十有八九是对方找来的，他们根本不在乎演唱会输赢，这就是他们提前设好的圈套。”
沈琰斩钉截铁地说道。
“那咱们现在该怎么办呐？好多人都站在他们那边，咱们公司的名声都快被搞臭了。”
秀娟急得眼泪在眼眶里直打转，无助地看着沈琰。
沈琰沉思片刻，拨通了正在忙碌的苏幼雪的电话。
苏幼雪一接起电话，听闻情况后，冷静又果断地说道：
“像这种情况，不管是道歉还是解释，咱都理亏。
总得有人承担责任，不能因为这点小事，就让整个集团跟着受牵连。”
苏幼雪向来理智。
听完苏幼雪的话，沈琰心里明白，她的意思是让负责人承担责任。
虽说这是合理的处理方式。
可他打心底里心疼秀娟这个努力又上进的女孩子。
这时，秀娟也听到了苏幼雪在电话里说的话，她挺直腰杆，眼神坚定地对沈琰说道：
“董事长，一人做事一人当，这是我考虑不周全造成的，应该由我来负责。”
沈琰思索了好一会儿，语气温和地对她说：
“你放心，这事儿虽然要惩罚，但不会太重。你以后认真工作，好好表现就行。”
沈琰向来赏罚分明。
对待员工既有严格的要求，也有关怀和体谅。
第二天。
公司宣布了对秀娟的惩罚决定，除了降职之外，沈琰没让她承担资金上的损失。
在他眼里，秀娟是个为公司尽心尽力的好员工。
不能因为这一次的失误就把人一棒子打死。
苏幼雪随后回到公司，找到秀娟，语重心长地说：
“我知道你不容易，这事儿公司也没办法。一旦把事情闹大，就正好中了他们的计。但公司也不会让你白白吃亏。”
苏幼雪内心细腻，对员工的处境感同身受。
秀娟却满不在乎地回答道：
“董事长和你们已经很照顾我了，我知道这次只是暂时让我下来。
我也想把机会留给其他人，自己正好也能好好充充电，再学习学习。”
秀娟心态乐观的很。
看着这个单纯善良的女孩子，苏幼雪心里很不是滋味，心里怪舍不得的。
她是个得力助手，却因为舆论压力离开了公司。
要是下次那些小人还来这一套，我还要让员工背锅吗？
这边，沈琰坐在办公室里，手里拿着秀娟的辞职信。
辞职原因是秀娟想去外面的世界看看。
旅旅游，放松放松。
沈琰看完后，毫不犹豫地回复：
非凡娱乐在帝都的分公司，只要秀娟想回来，直接做副经理。
在他心中，始终记着秀娟为公司做出的贡献，也相信她有能力胜任更重要的职位。
沈琰之后和苏幼雪沟通了，娱乐公司相关的管理问题。
这次事情明显是冲着他们公司漏洞来的。
一样的错误不能犯两次，有问题就一定有解决的办法。
必须从这件事儿里吸取教训，完善公司的管理。
两人关于娱乐公司的时候聊了一个多小时，之后才探讨出一个可行方案。
他会协助苏幼雪，对员工制定一些考核。
有一些老员工愿意一直忠心耿耿的做下去，就存在一些仗着自己陪公司时间久的，偷懒，吸取公司的资源，而这个考核也是要做的非常严厉的。
非凡集团在实行奖励一系列人性化的举措。同时。