听到赵荣华汇报说人事部门收到的离职申请逐渐减少，梅明聪不禁苦笑了一声。
这个世界上不乏聪明人。应该是有人看出了梅明聪有裁员的想法，因此打消了辞职的念头，等着拿赔偿金。
梅明聪原本希望通过温和的方式，逐步实现人员的优化与替换，但现实的压力迫使他不得不采取更为激烈的手段来应对当前的困境。
长痛不如短痛。
梅明聪召集了各部门主管开了一个碰头会，看着会议室里稀稀拉拉的几个人，他这才想起来，部门经理级别的员工也辞职了好几个，而他一直压着没招人填补空缺。
会议上，梅明聪明确了裁员的想法。话音刚落，会议室里瞬间鸦雀无声，所有人都是一脸愁容。
李向妍当即表示反对。她心里很愧疚，觉得自己对公司目前的困境负有很大责任。毕竟，是她之前的盲目指挥和随意调整公司制度，才导致了眼前的局面。
梅明聪以李向妍只是实习人员，没有发言资格为由，否决了她的反对意见。
见其他人没有提出异议，梅明聪阐述了自己的想法，一线员工一个不动，裁员主要针对办公室人员。
马斯克裁掉了推油百分之八十的员工。梅明聪没他狠，他计划裁掉现有办公室人员的一半。缺额部分重新招聘，吸纳那些真正肯干活的人。
同时，为了应对公司业务的扩张，他将加强项目部、售后部门的人员招聘。
裁员名单很快就被确定了下来。梅明聪仔细地审阅过后，将苏婕的名字划掉了。
在陈凤的督促下，赵荣华的工作效率有了显着提高。人事部门挨个找人谈话。
这次裁员赔偿标准严格按照劳动法执行，甚至在某些方面略有超出。被裁的员工也没有闹事，签署协议后，安静地收拾东西离开了公司。
杨翠丽抱着纸箱，回头看了一眼为之奋斗了一年多的公司后，转身汇入了人流。
人员调整完毕后，梅明聪第一时间宣布了加薪的决定，尤其是一线员工，他们将逐步恢复至李威时期的薪资水平。这一举措迅速稳定了公司内部人心惶惶惶的局面。
人事部门重新启动了招聘流程，各个部门的人员缺口陆续补齐，尤其是主管级别的职位，新招募的都是年富力强、经验丰富的中年人。
梅明聪看着现在的办公区，虽然人员数量较过去有所减少，但那种消极沉闷、阴盛阳衰的局面已经一去不复返。整个公司洋溢着一种积极向上的气息。
就在一切都在向好的方发展的时候，一则消息将梅明聪雷得外焦里内。他被人在斗音上实名举报涉嫌性骚扰。
举报人正是梅明聪曾在茶水间碰到的那名女员工。
“我是永盛集团的一名普通女员工，曾多次遭受总经理梅明聪的性骚扰。他利用职权之便对我进行言语挑逗和肢体接触，甚至威胁我，如果不顺从他，就会失去工作。我实在是忍无可忍，决定勇敢地站出来，揭露他的真面目，让所有人都知道他的丑恶行径……”
举报视频的末尾附有一小段监控视频。画面中，梅明聪围着那名女员工转圈打量，还伸手拿起了她胸前的工号牌看了一眼。
如果不了解事情的真相，光看视频，很容易让人误会梅明聪在骚扰这名女员工。
梅明聪看过视频后大呼冤枉。这名女员工当时穿着低胸装和小短裙，走起路来一扭一扭的，要不是胸前挂着工号牌，就说她是从事某种特殊职业，梅明聪也相信。
为此，梅明聪还特意让王静发过一份通知，要求女员工的着装必须要得体，裙子必须要过膝。