离奇点集团总部不远的一个院子，这里是奇点安保和奇点家政公用的办公地点。
杨恩在一间会议室召见了奇点家政搬家部的新员工。
“大家坐吧。”
这十几个新人各自坐了下来。
“我是奇点家政的总经理，我叫杨恩。欢迎大家加入我们奇点家政，以及奇点集团这个大家庭。”
“你们应聘的时候，我们公司的薪资待遇相信大家都看过了。而能留在这里，说明各位都是通过了面试官和考核的。”
杨恩对搬家部的员工要求的比较严，毕竟给人搬家也不能光用蛮力。如何最大限度利用货车车斗的空间塞家具和箱子、面对尺寸比较大的家具如何把它塞入电梯省点力气、如何拆装家具和空调，这都是有技术含量的活。
眼前这十几位，其中三分之一都是有点活在手的，剩下的三分之二纯靠力气挣钱，属于是那种经验不够丰富的。一带二，杨恩觉得目前这个比例是够用的。
“把大家叫到这里，是让大家签合同和入职材料。”
说着，人事部派驻到奇点安保的人事员工将空白的合同和入职材料一一分发下去。
“大家签合同前仔细阅读一下，有不懂的地方尽早问我。如果觉得不满意，可以当场离开，我们绝不阻拦。但签完合同后再说什么，我们就得走法律程序了。”杨恩将丑话说在了前头，“我们公司一向遵纪守法……不愿意跟员工因为合同的事撕破脸。”
联想到安保公司的保安之前做过的一些事，杨恩说“遵纪守法”的时候，多少有些底气不足。
“唉，经理。你们公司真给交社保啊！”一个看上去很壮实的男人问道。
“当然。我们公司跟别的公司不一样，我们公司是七险二金。也就是养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金这五险一金，以及商务医疗保险、商务人身意外险和企业年金。商业险由公司全款交不在你们工资里面扣除。五险二金以及个税在你们工资里扣除后，公司以其他形式发放给你们，不会让你们吃亏的。”
有时候杨恩都觉得老板对他们这些员工好得过头了。社保和个税这种理应是员工扣除部分，他还给员工们补回去。这哪家也没这么干的。
但杨恩毕竟是受益者，他手下的员工更是受益者，对此杨恩并没多说什么。
这么干也就是让他们安保公司财务报表不好看，依旧是负盈利状态。
但杨恩根本不担心，毕竟现在哪个子公司是正盈利？无非是有人亏得多，有人亏得少罢了。
老板都没说什么，他在这着急有什么用？
不过杨恩还是想要提升业绩的，要是能把亏损减少甚至盈利那就好了。说明他这个总经理经营有方，以后升职说不定能有他一席之地。
别看现在奇点集团的规模并不算太大，也就是几百人的规模，但杨恩相信，很快集团就会扩张到一个现在的他都不敢想象的地步。
到时候总部肯定要再加位子，他这个肩负两个子公司的经理，怎么也得拿一个吧。
杨恩倒不是为了挣钱，他家的月子中心一年下来的纯盈利也不少。但是杨恩比较想要证明自己。
如果可以，他希望成为公司的第一个董事。总裁也可以。