张峰无奈地说：“主要是材料的稳定性问题，我们尝试了很多种配方，都达不到理想效果。实验结果总是差那么一点，团队里大家都很沮丧。有些成员甚至开始怀疑自己了，士气有点低落。核心成员刘悦都来找我，说自己压力太大，快坚持不下去了。”
陆霆深安慰道：“别灰心，研发就是不断试错的过程，咱们一起想办法攻克它。我会安排人力资源部门给研发团队做一次心理疏导，鼓舞一下士气。你们就安心搞研发，其他的交给公司。我再给你们调配一些人手，大家一起想办法，肯定能攻克这个难题。”
然而，技术研发并非一蹴而就，需要时间和大量的资源投入，这对陆氏集团的资金和人力都是一个巨大的挑战。财务总监李建国忧心忡忡地走进陆霆深的办公室，手里拿着财务报表，语气沉重：“陆总，加大研发投入的话，短期内公司的资金压力会呈指数级增长。研发周期长，回报还充满不确定性，我们必须谨慎规划资金流，稍有不慎，资金链就可能断裂。目前的预算分配得重新调整，有些不必要的开支得削减。您看，这是我初步拟定的预算调整方案。我仔细核算过了，一些非核心业务的宣传推广费用可以先缓一缓，还有办公设备的更新计划也能往后推推。但就算这样，资金缺口还是不小，这可怎么办啊。”
陆霆深思考片刻，目光坚定地回答：“资金方面，我们再想办法优化，开源节流。但研发绝对不能停，这是决定公司未来发展的核心。再难，我们也要咬牙坚持，办法总比困难多！你先和各部门沟通一下，看看哪些开支可以暂时缓一缓，优先保障研发资金。可以和采购部门商量，看看能不能和供应商重新谈判价格，降低成本。另外，也可以考虑寻找一些风险投资，缓解资金压力。我认识几个投资圈的朋友，我先联系联系，看看有没有合作的可能。”
为了应对潜在的威胁，陆氏集团进一步优化内部管理。行政总监赵刚拿着一份方案，走进陆霆深的办公室，恭敬地说道：“陆总，我们经过深思熟虑，计划对公司的组织架构进行一次全面调整，明确各部门的职责和权限，减少职责不清导致的推诿扯皮现象，这样能大大提高工作效率。同时，加强员工的培训和考核，制定更完善的激励机制，提高员工的专业素质和业务能力。您看这样的方案可行吗？我们参考了行业内多家优秀企业的组织架构模式，结合咱们公司的实际情况做了优化。像字节跳动的扁平化管理模式，我们就借鉴了不少。”
陆霆深认真翻看方案，不时点头，看完后说道：“很好，就按这个方向推进。尽快落实，争取在一个月内看到明显成效，让公司的运转更加顺畅高效。执行过程中遇到问题随时汇报，确保方案顺利实施。尤其是涉及到人员调动和职责变更，一定要做好沟通工作，避免员工产生抵触情绪。可以先在小范围内试点，没问题了再全面推广。先从市场部和销售部开始试点吧，这两个部门联系紧密，调整好了能起到带头作用。”
此外，陆氏集团还建立了更加完善的内部沟通机制，确保信息能够及时、准确地传达，避免因信息不畅而导致的决策失误。陆霆深在内部会议上神色严肃，强调道：“以后各部门之间要建立高效的沟通渠道，信息及时共享，重要决策要第一时间传达。任何重要信息都不能延误，一旦发现问题，马上解决，绝不能让信息不畅成为公司发展的绊脚石！各部门负责人要起到带头作用，定期组织沟通会议。每周至少组织一次部门间的沟通会，把问题解决在萌芽状态。要是哪个部门因为沟通不畅出了问题，部门负责人要负主要责任。要是因为沟通问题导致项目延误，绩效考核直接降级！”
苏瑶在这个过程中发挥了重要的战略眼光。她在会议上站起身，自信满满地提出：“陆氏集团不能仅仅被动地应对威胁，还应该主动出击，寻找新的市场机会和合作伙伴。我建议公司加大对新兴市场的开拓力度，特别是那些尚未被充分开发的领域，那里蕴含着巨大的潜力。我们不能只守着眼前的蛋糕，要勇敢地去寻找更大的发展空间。比如东南亚的一些新兴市场，消费需求旺盛，我们的产品在那里很有市场前景。我做了初步调研，那边对我们核心产品智能家电的需求很大，市场空白也多。”
运营部总监陈宇附和道：“苏总的想法很有道理，我们运营部门也可以配合，制定相应的市场拓展策略。从市场推广、用户运营等方面入手，打开新兴市场的大门。我们可以先做详细的市场调研，了解当地的消费习惯和市场需求，再针对性地制定推广方案。先找当地的调研机构合作，把市场情况摸清楚，再制定推广计划。”众人纷纷点头表示赞同。
同时，苏瑶积极利用自己的人脉资源，为陆氏集团寻找潜在的战略合作伙伴。她对陆霆深说：“陆总，我最近联系了一些业内的老朋友，筛选出几个潜在的合作对象。他们的资源和我们有很强的互补性，如果合作成功，能大大增强我们的竞争力。我觉得可以进一步接触，探讨合作的可能性。比如其中一家企业，他们在渠道拓展方面有独特优势，和我们的产品研发能力相结合，肯定能创造更大价值。他们在三四线城市的销售渠道非常完善，正好可以帮助我们拓展市场。我和他们初步接触过，他们对和我们合作也挺感兴趣。”
陆霆深微笑着回应：“苏瑶，你的想法很有前瞻性，就辛苦你多跟进一下。合作对我们来说至关重要，希望能找到合适的伙伴，携手共进，共同应对市场竞争。有什么进展随时跟我汇报。保持沟通，遇到需要公司层面协调的资源，尽管提。要是合作谈判有需要，我随时可以出面。谈判的时候有任何难题，随时叫我，咱们一起想办法解决。”
在陆氏集团积极应对潜在威胁的过程中，调查人员对神秘企业的调查有了一些初步的线索，但这些线索却指向了一个更加复杂的局面。调查员小刘，全名刘浩回来汇报：“陆总，我们对神秘企业的调查有了一些初步线索，但是情况比我们想象的还要复杂。这家神秘企业似乎与多个行业的巨头都有千丝万缕的联系，其背后的势力错综复杂，盘根错节。目前我们还在努力梳理这些线索，但是难度很大，对方的保密措施做得非常到位。我们尝试从他们的工商登记信息入手，却发现很多信息都被层层掩盖，根本查不到关键内容。我们甚至找了专业的调查机构帮忙，还是进展缓慢。”
陆霆深沉思片刻后说：“继续深挖，想尽一切办法，哪怕是一点点蛛丝马迹，都可能成为关键突破口。可以从他们的关联企业入手，看看能不能找到薄弱环节，突破他们的保密防线。也可以关注一下他们近期的商业活动，说不定能从活动中发现一些线索。再从他们的社交媒体账号、行业论坛发言这些方面找找，说不定能发现一些隐藏信息。”