腾忧传媒内部出现极大动荡。
财经媒体包括无数记者在第一时间就蹲在腾忧传媒的总部大楼，想要了解更为具体的关于两位高级副总裁突然离职的消息。
而股价也开始出现极大变化，仅三天时间跌幅超过8%，换算成市值就是八百多亿。
十年来，腾忧传媒首次股价跌破万亿。
很多人都想问上一句，这到底是怎么啦
很明显，股价下跌意味着市场出现恐慌情绪。
这才导致不少人大量抛售腾忧股。
记者想要向内探寻，内部的那些管理者也不知到底发生了什么，好像突然之间，一大批忠心耿耿跟着张婉怡的原高层总裁，就这样一个又一个的要么被换，要么被裁。
但凡集团出现如此巨大的人事变化，往往就意味着内部出现了高层派系斗争。
只是腾忧传媒还有谁可以跟张婉怡抗衡呢
大家都不知，也没冒出任何一个对头消息，消息出的突然，发生得更为意外。
倒是短剧小公司的木兰卿很清楚，这一切都是因为那顿饭局之后，张婉怡这位传媒女王明显被警告了，这才开始主动让权了。
腾忧传媒好歹也是高达百万员工的超大型集团，其内部工作人员也每天都在讨论着这些小道消息。
对一般员工来说，如此大的集团或许工作一辈子也见不到高级总裁一次。
他们的消息好像是自己家的事，又好像是别人家的。
纷纷扰扰别说外部记者了，就连身处内部的员工都没搞清。
大家能看到的就是高层发通知，内部人事出现极大调动。
腾忧总部大厦，十二层人事部。
四位员工聚在咖啡吧讨论，其中一位还说：“咱们集团这是怎么啦，路总他们怎么会突然离职啊”
“这谁能知道，应该是张董事长亲自让他们离开的吧”
“别猜了，快看你们的内部邮箱。”
“邮箱怎么啦”一位戴眼镜的女孩好奇问道。
“点开看看不就知道了，里面有前董事长的一封信。”
前董事长发内部邮箱，还是全集团员工都能收到，这就是典型的告员工书。
这些人没猜错，邮箱标题就叫《告员工书》。
这封信还是由陈平生亲自写的。
“创业二十八载，一路风雨同舟，集团已经从当初的创业型企业变成现在的行业巨头。
“然…巨头往往都不会死于外部竞争，而是先从内部腐朽开始破败。
“任何管理层，如在一个位置待得超过五年又或者十年，看看你部门，是不是有新人比你更适合自己的这个位置。
“如果你想到的是没有，那证明你不是一个好的管理层，如果你明知有，而又为了自己的私欲，处处去打压比你更有能力的新人。
“那证明你已经不适合待在集团，私欲是最快毁掉一家集团，也是最快让一家巨头企业走向没落的源头病根。
“别让我们毁了自己辛苦创造的这一切，也别让我们忘记自己曾经走过的路，想想你自己还是新人的时候，再看看你现在是怎么当的老人。
“别让私欲毁了我们所创造的一切，也别让集团内的百万员工而失望，我们有责任也有义务始终为他们创造一个公平公正的舞台。