尤其是刚出大学压根没多少钱的实习生。
这绝对是要将老板放在家里拜一拜的。
谁敢在网上吐槽她们老板，她们就能在网上开启无限战斗模式。
骂到你怀疑人生那种。
……
十一月的最后一天。
腾影集团于官网上发布了关于2015年的年终奖报告。
并于官网上宣告2016年1月18号，将于京城举办首届集团年会。
届时魔都分部那边的员工，也全部都要来参加。
集团报销所有的住宿跟机票钱。
这是自集团成立三年后，首次正式召开集团型年会。
参会之人预计会有七千人。
集团也正式放开年会节目的报名通知，欢迎各个部门的员工，组团报名参加。
每次集团总裁办发出的公告通知，旗下员工都能在第一时间找到。
叮当一声响。
还处在实习期的张婉怡跟柳清，酌字酌句的开始分析总裁办上面的每一句话。
年终奖很好理解。
就是一年到头了，企业给员工发的福利。
目前集团总部拥有的员工人数在六千五百人左右。
包含魔都分部。
年终奖高达四亿。
而集团
其中包含IPO已经成功的沸羊羊。
完成上市的啵啵奶茶。
再包括腾升生鲜，腾升水果，腾辉百货，鹿角咖啡等。
门店加起来需要支付的年终奖，更是高达十多亿。
那个早就在门店经营的利润当中，提前被截流下来。
并不会给集团财务造成任何负担。
沸羊羊等门店，利润一直徘徊在3％上不去，肯定也是有原因的。
这一次集团总共拿出来的奖金，加起来就高达二十亿左右。
可以说也是非常夸张了。
张婉怡她们并不是太关心那些，而是对
尤为关心。
本次年终奖的发放，包含集团新进员工以及实习生。
张婉怡有些不确定的擦了擦自己眼睛，随后掏出手机在实习生的群里面发：
“年终奖公告，你们都看了吗？”
“你呢？”
“看了，你们怎么看？”
“你说实习生也能领年终奖？”
“不能够吧，咱们都还没有转正，而且来集团也没一年啊，这总裁办公告不会多打了一行字吧？”
不是她想刻意怀疑，实在是不敢相信。
简直没道理啊。
“你傻了吧，当腾影集团是什么地方，总裁办又是什么地方。”
“总裁办公告传达的永远都是大老板一个人的最高指示，发下来之前都有审核组反复确认的，谁敢拿大老板的最高指示开玩笑？”
“关键我就从没听别人讲过，咱们实习生也能拿年终奖的啊？”
“姐妹们好消息，咱们学校有个实习生调到了十六层的腾影娱乐，她在咖啡间恰好遇到了下来办事的白秘书长，白秘书说了，给实习生也发年终奖，完全就是大老板一个人的意思。”
“你们知道的，咱们集团大老板就是唯一的神，他说什么那就是什么。”
“？？？”
“？？？”
底下一排大问号。
张婉怡跟柳清运气很好，都分到了腾辉百货来实习。
主要就是负责它的货品出入库登记管理，以及各大货品的详细进货单，报价表等一系列资料登记与修改。
“这不能够吧？”
“咱们工资已经这么高了，再拿个五万年终奖，我怕回到学校那些宿友都要羡慕死啊！（傻笑表情）”
“大老板真是永远的神（狂笑表情包）”
“我们实习生唯一的偶像。”
“话说大老板最近一个月动作也太大了，先是在魔都拿出三亿搞员工福利酒店，现在又立马拿五亿出来在京城搞了个员工私立学校，总感觉不单单只是因为想增加员工福利啊。”
“你懂啥，到大老板那个级别，来找他要捐款的人可太多了，再说了到年底各个地方都要考核，大老板这是亲近正府的表现。”
“算了，咱们还是别讨论这些了，月薪都还没过万，跑去研究大老板，总感觉有点好笑。”
“对啊，大老板做事肯定有原因的，你就说期不期待吧？”
“当然期待啊，我父母过两天来京看病，我就申请了入住水云间的内部酒店，马上就给通过了。”
“那边只要有房间，都是立即申请秒通过的。”
“还能这样？”
“肯定能啊，你们可千万不要瞎尝试，提前预约了又没去住，会让其它员工家属订不到房间的。”
好吧…张婉怡在群里聊了一阵，总算是确定了实习生能拿福利的事。
她翻出父母的号码之后，立即拨打过去。
这么好的消息，当然要让家里的父母知道啊！
也让她们都知道，她运气很好，找了一个特别厉害的大集团上班。
距离年终奖的发放，还有一个半月的时间。
大部分的员工，都开始期待这一天的到来。
……
2015年十一月。
发生了不少大事。
陈平生给自己在这一个月的工作总结就是幸运。
这个月先是已经上市的啵啵奶茶，顺利转型奶茶＋雪糕的跨界合作。
从而在奶茶界成为独树一帜的存在。
领先同行一大截，随后沸羊羊又完成IPO上市的关键一步。
沸羊羊是他最早扶持的餐饮品牌，用三年时间才走到如今这光鲜亮丽的一步。
也算是非常不错了。
第三也是关键性的一步，正式确定集体式发展目标。
以腾影娱乐为流量核心，大力扶持旗下企业与品牌项目。
齐头并进。
事实证明，他最早定下来的这一战略计划非常成功。
当然。
这个过程当中也一再被人模仿，先是有王严峰效仿沸羊羊推出了自己的聚贤庄火锅。
刚开始同样辅以流量以及大资本来成立。
只是可惜。
因为超高定价，在吸引完最初的一波流量后，直接被市场给淘汰。
后面又有大明星杨宝贝，在魔都以同样的方式模仿啵啵奶茶。
明星的流量确实可以带动企业早期的发展，但想长期跑赢市场。
最重要的还是客户口碑。
这两位很明显都没有获得最终的客户认可。
从模仿到失败，也就一年不到的时间。
在拿到沸羊羊IPO的钱后。
陈平生虽然拿出了七八亿投资员工公益酒店跟学校。
但更多的钱，还是用来推动腾辉百货跟鹿角咖啡在魔都的开疆扩土。
集团发展越来越大的同时，他也从不认为是自己的能力才拥有了这一切。
相反。
他觉得是时代的发展赋予了他一切。
所有的人都应该保持对时代的敬畏，以及对自己的时刻警醒。
切莫让骄傲自大来放纵自己的盲目自信。
以及，听不进
当然。
他在上个月也干了一件让所有人颇感意外的事。
那就是有一位清北出来的博士生，加入集团不到一个月时间。
竟然写出了关于集团战略发展的万言书。
对他本人的诸多方面，也是提出了严厉批评。
好像在那位博士生的眼里，腾影集团完全就是一盘散沙。
要是不按他的搞，集团只会越来越烂。
陈平生接到这份万言书之后，给出的评价就是开除。
这就是个神经病。
集团倒是很意外，还是他特意让白欣在官网中发布公告解释。
这才让大家了然于心。
一句话形容，腾影欢迎内部所有员工的合理建议。
但绝不允许夸夸其谈，纸上谈兵的风气诞生。
好比一家门店，某天请了一个服务生进来。
他连自己服务生的工作都还没做好，成天却在那想老板应该考虑的事。
甚至对老板的工作还断章取义的横竖指摘。
以此来显示他自己的鹤立鸡群。
这种人只能说活得太自以为是。
集团内部针对员工的建言还是给出了明确标准，往上提一级。
合作部门都可以提，更多的还是要站在自己的工作角度。
针对自己的工作岗位，提出优化建议。
集团在快速发展的同时，不可避免的请了一些顶级学府的高材生进门。
但这些人，如果能踏踏实实的先在自己的岗位上发光发热。
然后还在集团待了一两年，见证了它的发展历程。
那他提出战略方向的时候，他是很欢迎的。
连自己的本职工作都还没做好，就来对集团最高战略提出七大条，八大例。
这种人除了吃干饭，他想不到还能干啥。
经过这次集团公告，新入集团的实习生才真正了解自己家这位大老板。
到底喜欢什么样的员工。
说白了还是得务实。
只有务实，才能真正脚踏实地的干出一点成绩。