张阳立刻打断：“你那部分不就是按计划执行嘛，没什么特别的。”
这时，另一个同事刘梅也跟着帮腔：“就是，小陈，你就别争了，大家都看在眼里呢。”众人哄笑，陈宇只能咽下委屈，默默承受。
不仅如此，在日常工作中，张阳还经常把一些额外的、不属于陈宇职责范围内的杂活丢给他，美其名曰“锻炼新人”。
有一回，公司要举办大型活动，张阳故意把准备活动资料、布置场地等又累又繁琐的活儿全推给陈宇，自己却躲在一旁偷懒，还在其他同事面前说风凉话：“陈宇年轻力壮，多干点是应该的，我们可得享享清福。”
这背后反映出职场竞争的畸形一面，一个充满内耗的团队，难以形成强大的战斗力，无法高效达成组织目标，长此以往，对企业的发展极为不利。
从公司领导刘总平时雷厉风行，说一不二，在公司里威望极高。每次刘总来视察工作，张阳总是第一个发现，立马满脸堆笑，小步快跑迎上去，眼睛眯成一条缝，那笑容仿佛是用胶水粘上去的，怎么看都透着一股虚伪。
刘总随便说一句话，他便立刻点头哈腰，赞不绝口：“刘总您这话说得太有水平了，我们怎么就没想到呢，真是让我们茅塞顿开啊！”
有次刘总在会上提到：“我们要注重团队协作，不能各自为战。”
张阳马上接话：“刘总您说得太对了，之前我就一直想跟大家强调这个问题，可一直没找到合适的时机，还是您高瞻远瞩，一下就抓住了关键。”
为了讨好刘总，他还经常在下班后约刘总去高档餐厅吃饭，抢着买单，鞍前马后，就盼着能从刘总那里得到一点赏识和好处。
有次刘总无意中提到喜欢书法，张阳立马四处打听，花高价买了一幅名家书法作品，找了个机会送给刘总，满脸谄媚地说：“刘总，我知道您喜欢书法，这幅字我找了好久，就盼着您能喜欢。”
刘总看了看书法，微微点头：“嗯，费心了。”
张阳笑得更灿烂了：“不费心不费心，只要刘总喜欢就好。”
在等级分明的组织架构中，他们明白权力掌握着资源分配、职业发展等关键要素。通过讨好领导，他们期望获得更多的资源倾斜，比如晋升机会、更好的项目分配等，这种行为本质上是对权力的盲目崇拜，放弃了自我价值的独立判断。
从文化层面分析，中国传统的“官本位”思想在一定程度上影响了他们的行为。在这种文化背景下，权力被过度神化，导致他们认为接近权力就能获得一切，从而不惜抛弃尊严去迎合。
一次行业交流晚宴，业界大佬林总出席。张阳得知消息后，早早便精心打扮，穿上平时舍不得穿的名牌西装，还特意喷了昂贵的香水。
一进宴会厅，他就像猎犬嗅到猎物一般，迅速锁定林总的位置，迫不及待地凑上前去。“久仰您的大名，今日一见，真是三生有幸啊！您在业界的成就，那可是无人能及，我们都对您佩服得五体投地。”他一边说着，一边小心翼翼地观察着林总的脸色，还不时递上自己精心准备的名片，就怕错过任何一个表现的机会。
林总礼貌性地笑了笑：“过奖了。”
在交流过程中，林总提到自己最近在关注某个新兴领域，张阳根本对此一窍不通，却装作很懂的样子，夸夸其谈：“是啊是啊，这个领域前景广阔，我也一直在研究，和您的观点不谋而合。我觉得未来这个领域肯定会有大发展，我们公司也正准备往这方面布局呢。”
林总微微皱眉：“哦？那你说说，目前这个领域面临的最大挑战是什么？”
张阳一下子愣住了，支支吾吾地说：“这个……这个嘛，主要还是技术和市场的平衡问题，您觉得呢？”
林总没有回应，只是轻轻点了点头。这背后是严重扭曲的价值观在作祟，他们将财富和权力等同于成功和地位，认为只要与权贵建立联系，就能获得他人的认可和社会的尊重，完全忽略了个人品德、才能和努力才是赢得尊重的根本。
从社会阶层流动理论来看，他们试图通过攀附权贵来实现阶层的跨越，却忽视了这种方式的不可持续性和不正当性。真正的阶层提升应该依靠自身的奋斗和积累，而不是投机取巧。这种趋炎附势的行为，不仅让他们失去了自我，也破坏了社会公平公正的秩序，滋生出不良的社会风气。
这些软骨头们自认为高人一等，可实际上，他们的内心空洞又自卑。他们不敢直面真正的强者，只能将欺凌弱小当作自己强大的证明；他们将尊严廉价出卖，只为换取那一点点虚假的权势和利益。
在他们眼中，权力和财富就是衡量一切的标准，却不知，真正的高贵在于内心的善良和正直，在于对他人的尊重和包容。
他们就像跳梁小丑一般，在人生的舞台上尽情表演着自己的丑态，殊不知，旁人眼中，他们不过是被人唾弃的可怜虫罢了。