第159章整顿餐饮集团
融资前的尽职调查是不可获缺的步骤，目的是使买方尽可能地发现有关他们要购买的股份或资产的全部情况。从买方的角度来说，尽职调查也就是风险管理。
一旦通过尽职调查明确了存在哪些风险和法律问题，买卖双方便可以就相关风险和义务应由哪方承担进行谈判，同时买方可以决定在何种条件下继续进行收购活动。
一般关注的点有管理团队是否健康、产品或者服务质量、市场大小和需求、竞争优势以及公司的财务状况。
江湖传言，某家公司本来发展的很好，融资都几乎确定了下来，就因为老板的办公椅太贵，后来谈好的融资吹了。
事情或许有些夸张，但是办公室的桌椅板凳采购的确可以判断公司的采购部门的清廉程度。
哪个投资机构也不傻，谁也不愿意自己投的钱结果被一帮蛀虫贪了。
侧面也体现了公司高管对公司的管理能力。
…………
尽调进行的同时，前台来报，葛梦诗来了。
再见葛梦诗，或许是因为旅游散心的缘故，整个人的精神状态要好了许多。
“去哪潇洒的”陈平江笑着给葛梦诗倒了杯水。
进入工作状态后的葛梦诗重新换上一副不苟言笑的表情，黑色西装套裙也显得整个人高冷的很。
“去了大理和玉龙雪山。”接着葛梦诗又继续到问道：“我听说有团队在公司做尽职调查”
陈平江点点头。“已经查了好几天了。”
对这一套流程相当熟悉的葛梦诗展颜一笑：“恭喜你，过不了多久你可能就是国内二十岁以下最富有的人了。”
“你可把我说笑的，融的钱跟我有半毛钱关系。”
资金进来一般都是要求增资扩股，钱是属于公司的，而不是属于任何个人，本身也会派驻董事，这笔钱只能用于公司发展，不可以做为分配利润。
公司作为法律意义上的独立人格，挪用是要负法律责任的。
当然了，明的不行，暗地里可以操作操作。
聊了两句之后，葛梦诗提出了疑问：“其实，如果我是伱的话，互联网方面已经做的这么成熟，似乎根本没必要还留着餐饮企业。”
陈平江就笑：“有些人卖矿泉水都能卖成首富，你太小看了这个行业。”
没多久。
至真餐饮旗下小陈烧烤和妙茶两个品牌的所有中高层管理人员包括店长全部赶到了大会议室。
其中也包括小陈烧烤品牌的负责人朱远兰以及刚刚晋升为店长的代胜。
会议室坐的满满当当，将近有四五十人。
甚至采购配送中心以及妙茶的产品研发中心的负责人都赶了过来。
让葛梦诗意外的是，她原本以为至真餐饮不过是草台班子，却没想到配置这么完善。
居然连专业的配送中心和研发中心都设立了。
前段时间，葛梦诗虽然在旅游，但晚上闲暇时间也在恶补餐饮方面的相关知识。
由此，算是对陈平江的能力以及想要做好餐饮的决心有了清晰的认知。
说实话，如果不是陈平江来找她，哪怕是换了任何个人，曾经作为上市公司o的葛梦诗都不会答应对方的请求。
给的那点股份她葛梦诗还真看不上。
实体行业不像是互联网企业，估值的溢价空间很小。眼下的至真餐饮如果不是背靠陈平江的人人网和人人外卖，撑死不过大几百万的估值。
作为年薪几百个的葛梦诗还真看不上。
她之所以接受陈平江的要求，还是看上了至真的发展潜力。
眼下的至真餐饮算是一张蓝图，可以供她随意的图画。
葛梦诗在打量会议室众人的同时，大家也在观察她。
接到电话的众人原本还以为是个寻常的会议，却没想到这么多人。
看着坐在大老板身边有说有笑的漂亮丽人，不少人已经心中有数。
陈平江清了清嗓子:“给大家介绍下，这位是葛梦诗葛总，名校毕业，以前是某上市集团公司的o，管理工作经验丰富，公司已经正式聘请葛总为至真餐饮集团的合伙人，兼任集团ceo，全面负责集团各公司的日常管理工作。大家鼓掌欢迎。”