“对，成立考核办，是大矿长的意思。因为对煤矿来说，安全靠管理，成败在考核。
最近几年，由于产能过剩、市场需求不足、小煤窑乱采乱挖等多种原因，企业形势非常严峻，生产经营更是举步维艰。再加上当前改革开放大潮的冲击，人心浮动，职工队伍已经出现不稳的现象，直接影响到了安全生产。
为此，大矿长确定了“人心不能散，队伍不能乱”的底线，想通过成立考核办，利用加大考核的办法，理顺各方面的关系，确保安全不出事，生产经营能够维持下去，这个担子是非常重的，工作量也是非常大的。”张叔解释道。
余良听了，心中一沉，感觉这不是一个好差事。
“叔，既然考核办的担子就这样重，为什么还要让我去兼保卫科副科长呢？”余良有些不解的问道。
“之所以让你兼保卫科副科长，是因为现在企地纠纷愈加激烈，没有一个强有力的企业保卫队伍更是不行的。
别说别的，现在咱矿的保卫科，甭说有效应对突发事件，就是有效维护企业正常生产经营秩序都很困难。
前几个月，附近村民跑到矿上偷东西，一个保卫科人员发现后去追，结果追上后不但没把偷东西的抓住，还被偷东西的打伤了，你说丢人不丢人。
谁知保卫科科长孙进不以为耻，反以为荣，居然跑到大矿长那里给这个受伤的保卫科人员要奖励，还要求进行表彰，气的大矿长狠狠训了他一顿，罚他当场站了半小时军姿。”张叔接着说道。
对于抓贼的被贼打了的这件事，余良是知道的。当时他是当做一个笑话听的，而这次听起来，却有一种压抑的感觉。
“让你当这个保卫科副科长，不是让你去负责日常事务的，而是另有目的。一是让你抓好保卫人员的训练，提高能力素质，维护好企业正常生产经营秩序；二是让你负责一些突发事件的处理，减少越来越多的企地纠纷对企业安全生产造成的不利影响。这个担子也是很重的。”张叔继续说道。
余良听了，挠了挠头，感觉这难度也是很大。
“对于你担任这个职务，大矿长也觉得有些勉为其难。因为你毕竟太年轻了，再加上参加工作时间不长，也没有什么经验，所以先让我征求一下你的意见，如果你觉得自己实在不行的话，那就算了。你先好好考虑一下，然后再把你的决定告诉我。”张叔看着余良说道，眼神之中有些复杂。
余良想了半天，还是左右为难，于是说道：“叔，在这件事上，您能给我个建议吗？”
张叔摇摇头，缓缓说道：“对于你来说，这既是个机遇，更是个挑战。你干好了，对你未来的发展很有帮助，你失败了，会对你的自信心造成很大的打击，甚至可能让你因此一蹶不振。
人生的道路有很多选择，自己的路还是要靠自己去走。在这件事上，我实在没有什么好的建议给你，大主意必须你来拿。你决定了以后，我才能给你一些好的意见建议。”
余良听了，陷入了深深的矛盾之中。以前，他多次盼望能有上升的机遇，谁知今天机遇来了，没想到却是一个烫手的山芋，真好像是“赶鸭子上架”，甚至让自己内心产生了一种“进一步山重水复，退一步海阔天空”的感觉。
余良看了看张叔，想从他脸上找出自己想要的答案。谁知张叔却不再看他，而是拿起桌上的一本书，自顾自的看了起来。
余良偷眼一瞧，见书的名字是《钢铁是怎样炼成的》，他一下明白了张叔想说又不便明说的意思。
这时，他想起了心理学上的一个“洛克定律”：当目标既是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。可以为自己制定一个总的高目标，但一定要为自己制定一个更重要的实施目标的步骤。千万别想着一步登天，多为自己制定几个篮球架子，然后一个个地去克服和战胜它，久而久之你就会发现，你已经站在了成功之巅。
“犯其至难而图其至远”，余良忽然想起了这句话。
他觉得有时候不逼自己一把，不急个几次满头大汗，可能就看不清自己的短板和方向。在一次次“赶鸭子上架”中，命运的齿轮或许就开始转动起来了。
“叔，我打定主意了。”余良对张叔说道。