第749章豪门之家
富豪嘛，在外面有那么一两个情人其实是很正常的。
他没有，只是因为他老婆那个时候付出太多，一路陪在他身边成长。
他自己又已经有了几个孩子，不想再因为一时冲动去破坏家庭的美好。
陈路就不同了，他哪有什么家庭，之所以还能唯苏小熙不变，那是因为两人还没真正在一起。
等他享受了苏小熙的一切之后，那个时候他大概就能记起沈曦陪伴他的三年美好时间了。
这些事他不会管，一切还是由他自己去决定。
陈路在商业上的天赋并不是太高，起码比起他两个姐姐来说，算是非常一般的。
他就是那种典型的守成性格，未来指望他去开疆扩土，这怕是不太现实，守成方面应该还是可以的。
整个集团，不管是腾影还是腾飞，现在的核心管理机制早已经建成。
未来会如何，并不会全系当家人，更不会将集团名誉绑定在一个人身上。
说白了，机制是大家一块研究出来的。
执行总裁那是三年一换的，董事长也是同样，没有人可以在同一个位置待得超过六年。
集团所有管理层都是如此，任何部门都要遵照这个规则。
混过职场，包括了解体制的人就都知道，一个位置待久了
外人再如何有能力，他也能轻易将你排除在外。
这就是核心管理层位置，必须要三年一换的主要原因了。
也是因此，安安到现在都无法拿到腾飞ai手机的执行权。
一个集团成长起来之后，机制才是最重要的。
如果一个集团离开了某一个人，那家企业的业绩就直线下滑，只能说明这个人的管理能力也就那样。
甚至还有无数私心，根本就没想过让集团离开他之后还能好。
这种机制出来之后，利弊都有吧。
好处是它能正常运转，不需要依赖个人。
坏处也很明显，陈平生想要让陈路包括安安继承那个位置都做不到。
经济研究院，包括集团内的核心成员，董事会，七首席会共同投出反对票。
一旦这么多人投反对票，他的意见也执行不下去。
想要坐那个位置，必须要让这四个核心监督管理部门，投出超八成的同意票。
从很早开始，他的整个集团就是靠核心机制来推动了。
而非个人魅力。
苏小熙于他儿子来说，并无太大帮助，当然，现在也说不定，万一这小姑娘是个很有天赋的贤内助，那也说不定。
一顿饭很快就吃完。
陈平生不会陪同他们一块出去，他刚刚也说了一个慌，他老婆并没去广州，只是她不好出来罢了。
“你就这么将钱给她，也不把目标定明确一点。”
宋妍希现在同样退休了，她自己的那些大健康产业，每年一样收入极高。
大健康领域的产业，宋妍希是有私心的，她希望能由自己的儿子陈路继承。
又或者给到未来的儿媳妇。
“没那个必要，小熙满打满算也才18岁，你给她那么大压力干嘛”
“老陈，我真不知道你这么做到底是正确的还是错误的，按我意思，陈路就应该跟沈曦在一起。”