成子一愣，“哥，这个，我还没有吧，我可从来没觉得谁说话就是圣旨，谁都有错的时候。”
李乐笑了笑，“没有最好，我这就打个比方，但你也不能保证以后不会出现，人的心态是在变化中的。”
“那，我明白了。”成子点点头。
李乐继续道，“接着刚才的。还有内斗。挑拨群众斗群众，成了领导艺术。不要轻易表态，不要发表倾向性的言论，而是通过暗示，通过模糊性的设问，通过明目张胆的诱惑，让下属分裂，内斗。还有像排位制、末尾淘汰制度、A、B组竞争，在组织内部人为制造内斗，看上去增加了组织活力，其实是伤害了企业的长远利益。”
“再有，就是制造不安全感。把考核制度、裁员、优化时时挂在嘴上，让员工时时处于不安全的环境之中，就得想方设法证明自已的价值，哪怕是上班摸鱼，也要做，无非就是要证明自已的态度。”
“另外，目中无人也是大忌讳，你把技术骨干、基层员工都看作是打工人，都是随时可以被裁掉的耗材吗？他们创造价值的时候，你有没有视而不见？”
“哥，我，我没啊？”
“哈怂，额说你有了么？有则改之，无则加勉。”
“哦哦哦，我改。”
“那你还是有了？”
“......”
“最后，归到一个问题，谁是企业的主人？是我，是你，是肖依依还是其他什么几个人，几个股东？”
“我给你说过，企业做大了，就不是个人的了，以主人翁的心态来对待一切不合理的事情，也就是集体荣誉感，才是企业弥合高中基层割裂和矛盾，让企业避免内耗走的长久的底层逻辑之一，你好好琢磨琢磨。”
成子靠在床头，搓着膝盖想了想，“哥，知道了。”
“行吧，你忙吧？诶，你在哪儿呢？我没打扰你吧？呵呵呵。”
听到这句，成子嘴角一塌，说了句让自已之后再见李乐时，差点挨顿胖揍的话，“哥，你和嫂子，还幸福吧？”
“撒？”
“挂了！！”
“喂，歪~~~”
咔，摁上挂断，成子啊了一声，捶着床板。
“你叫唤啥呢？”
听到外面刘楠的声音，成子一愣，“诶，你没走啊？”
“我去哪儿？赶紧滴，沙发上的袋子里有新毛巾，你给我拿过来。”。
“啥？”
“我洗澡呢。”
“等我，一起！！”
“拱！！”
。。。。。。
寻思一晚上成子那话啥意思的李乐，一早吃过饭，就和傅当当在连祺的导航下，到了位于北江城西北边工业区的新化特钢。
在吉省，吉大的面子很好使，厂门口保安看了几人的介绍信之后，立马请示了厂办。
没一会儿，就有一个穿着工作服的大姐骑着辆小绵羊，“突突突”的到了门口来接人。
“哎呀，真是吉大的啊？”