（加更）
对周扬而言，上调到京城任职，最大的一个好处自然就是跑部不用那么麻烦了。
17号一大早。
组织部那边又召开了一次干部交流任职工作会议。
仍然兼任着副组长的周扬尽管已经卸任了苏东省委副书记和组织部长的职务，但是仍然需要出席这次会议，而且还要位列在主席台上。
当然。
对于台下的一众省委副书记和组织部长而言。
这一次周扬身份上的变化带来的震撼还是不小的。
以往的几次会议，周扬虽然是紧挨着组织部部长关振林。
但是毕竟自身的级别仍然是省部级副职领导干部，多少给人一种很突兀的感觉。
但是如今他的主职是政策研究室主任。
所以当他跟组织部的常务副部长滕剑飞分列在关振林左右手落座的时候，整个会场里不少人都是抬头朝周扬打量了两眼。
这位周主任升官的速度，确实是快得令人有些应接不暇。
几乎在很多与会人员心底都有这种感觉。
因为眼下还是年初。
所以这一次的工作会议主要还是在总结去年试点的基础上，谈到了进一步扩大干部交流任职范围的问题。
会议结束之后。
关振林把他留下来一起共进午餐。
其实主要还是讨论干部交流任职工作得到成效到底该怎么考核的问题。
在组织部机关食堂的小包厢里。
听到关振林说有意把这个工作交给他去负责的时候，周扬明显眼皮子一跳。
随即就直接问道：“部长，这个工作交给我来负责不是很合适的吧？毕竟政研室那边还有一摊子事情。”
然而闻言关振林却直接摆了摆手。
“先不说合适不合适的问题，你认为这个工作到底有没有达到预计的效果？”
一时间周扬也被问住了。
老实说。
早些年他在南江省委组织部担任副部长的时候，其实就已经在干部交流任职工作上有了很深的体会。
这个工作效果确实是很明显的。
一方面对于提升基层干部的工作能力可以说是作用极大。
另一方面，对于改进组织工作，尤其是加强干部监督有很重大的意义。
但是这个工作本身就是一个很难去量化的东西。
真要说有没有达到预计的效果其实是很难去判定的。
所以沉吟了许久之后。
周扬才开口道：“部长，这个问题我认为要从两个方面来看。”
“一个是工作落实的情况。如果工作保质保量地落实下去了，那这个工作推动跟不推动的效果肯定是有差距的。”
“另一个就是交流任职的干部情况。”
闻言关振林突然放下筷子朝周扬打量了一眼。
随即就笑骂道：“打官腔。”
“去了政研室没几天的工夫，本事不见长，空话套话倒是学了不少。”
“行了，这个事情就这么定了，到时候我会让人把材料送给你，具体怎么做是你自己的问题。”
“不过我强调一点，这个事情是上会讨论过的，要是拿不出结果来，我肯定要找你的麻烦。”
一时间周扬也是哭笑不得。
但是心底也明白，关振林这明摆着就是要他多接触基层的干部人事工作了。
不过自己一个政研室的主任，天天顶着组织部的帽子下去搞调研肯定也不行。
脑海中，周扬突然冒出来一个想法。
最近一段时间政研室那边正好有一个专项任务是人才培养方面的内容，按照的。
既然如此的话，那他倒是可以把这两项工作结合到一起做了。
挂羊头卖狗肉还不至于。
但是让专业搞理论的人去制定一个评判标准的话，恐怕比坐在那里干开会效果要好。
从组织部回到办公室。
周扬立马就把负责这个事情的政治研究局的局长吴德勇叫到办公室里。