在艾默生和中为公司的联手合作之下，员工队伍并没有出现其他并购业务中的人心涣散或离职潮。
三年后，拿到了大笔中为公司股权回购款的、原安圣电气的一大批骨干，纷纷离职开始创业，然后就出现了，之前说过的，那一大堆的上市公司。
而平稳的渡过了这三年，艾默生公司也提拔起了一批新的骨干，那些员工的离职，并没有引起太大的震动，完美的实现了平稳过渡。
值得一提的是，一开始艾默生公司倒是想将主要管理人员全部换成自己人的，结果却被中为公司，以“为了保证公司稳定和维护员工利益”为由给拒绝了。
因此，这也导致了，收购完成之后，公司被艾默生的资本所控制，但公司的文化和精神领导者，依然是中为的结果。
这也是后来原安圣电气骨干，大批离职的、最主要的原因！
最有趣的是，“华电系”出来的人的创业成功率，竟然还远高于“母公司”中为系，包括那十几家上市公司在内的，由他们创办的、并且活的还不错的公司，多达几十家，一堆人都登上了富豪榜。
不过，不管是在当时，还是从后来看，这起并购没有人是输家。
艾默生在收购安圣电气之后，这家公司第一年就赚了二十六亿，零捌年一年就赚了六十亿，后来更是成为了国内市场绝对的第一，他们收购所花的那些钱，没几年就都赚回来了，后面完全就是纯赚。
而且，在壹六年的时候，他们转手又以四十亿美元的价格，将这家公司卖给了白金资产管理公司及其合伙投资者。
七点五亿美元收购回来的，四十亿美元又卖出去了，再加上这十六年间所赚的利润，艾默生可谓是赚老了钱了。
而中为，也凭借着出售公司赚来的、那大笔的现金，挺过了这一次的“寒冬”。
同时，在市场普遍萧条的时候，有了足够资金支撑的中为，趁机大举拓展海外市场，初步奠定了如今的全球市场格局，最终成长为了通信行业的绝对霸主，在数个行业的赛道内，都成为了排名第一的存在。
包括曾经的手机，还有通信设备、技术，甚至还有精密空调等等的一大堆产品！
对于这样一家潜力无限、牛逼出天际的、而且还有着一堆“神仙”存在的公司，如果再便宜了漂亮国的艾默生公司，唐伟东着实有些舍不得。
中为不就是想要钱当“棉袄”来御寒，挺过这个“冬天”嘛，恰好，唐老板现在穷的就只剩下钱了。
这件事，他不知道也就罢了，既然知道了，就没有再去便宜了其他人的可能。
俗话说，肥水不流外人田嘛，做为中为公司的股东，唐老板要是想要这家公司，只要中为还没有跟其他人签约，那这家公司就是他的囊中之物，谁也没资格跟他抢！
谁抢，唐老板就咬谁！
于是，在稍作沉思后，唐伟东立刻按响了呼叫铃。