【能力行不行，与单位拒不执行劳动法有关系吗？】
【那就给人家辞退的通知啊】
【她要是工作能力有问题这还需要你去质疑吗？公司发现了就可以凭这合理开除她。你替资本家操心这个，真是叫狗拿耗子。】
【现实中，hR是最不干“人事”的，工会是装聋作哑的】
【试用期，公司有权利辞退不合适的员工！！试用期被开除，找找自己的原因吧】
【解除要给通知，要发工资啊】
【试用期只要是能力不行是无补偿的！无故辞退最高补偿半个月！不过现在稍微大点的公司hR都有背调共享，闹完了基本在本城市大公司难于就业！这都是行业规则】
【支持这帮年轻人，这帮企业家欺人太甚】
【实际上试用期开除给补偿不就行了么，至于非要去仲裁么】
【为啥要给你钱，现在发工资都是道德先锋了】
【我工作一年了也签了正式的劳动合同，和她一样去公司但是没人理我，领导说你想来就来呗！反正通知你别来了！我怎么办？】
【没有书面通知，该去就去，正常上班下班，留好证据就行。除非给你正式的书面通知。按程序来】
【不去上班就算旷工，这个负责人坏的很。给别人下套，还说别人给公司下套】
【劳动法最终争取到的，是员工本来的利益企业的违法成本太低了】
【只要上班到一个月，就得补偿15天工资，姑娘你坚持住。我在一家公司干了3个月，说好3个月转正交社保，结果我到3个月公司说经营不善，我在的门店倒闭了让我自谋生路去，我找公司负责人谈了3回最后给我补15天工资然后给我下达了解除劳动合同通知书】
【只有国有单位正式工和外资企业员工才能享受国家劳动法！】
【现在很多公司，老板和人力还在用pua80后那套去对付00后】
【劳动仲裁看当地的给不给力就完事了，不给力啥也捞不着，给力还能赚点，回头在从事这个行业不敢再有公司要你了，只能换职业了】
【不对吧？试用期本来就是试用啊？有人简历会夸大。试用期都不能辞退了吗】
【试用期本来就是双向选择期，哪一方解除合同都没责任，不需要什么特定理由，这算是什么维权？】
【凭这个女生的口才，思路，就能知道她很有能力，为什么也会被辞退了】
【凭这个女生的口才，思路，就能知道她很有能力，为什么也会被辞退了】
【要辞退员工最起码的书面通知应该要有从这一方面看这个公司的做法比较下流】
【那也无所谓，就是不给工钱，等你仲裁、起诉完了，把本该属于你的工钱给你就行了】
【人力资源加剧了劳资破裂的关系，事实证明公司不一定是人力资源的功劳，但让公司破产是人力资源拿手的】