试验车间里的温度就和杜豪的热情一样，灼热无比。
整个江城所这个时候彻底沸腾。
每个人，都在此刻感受到了破茧重生的希望。
仿佛几代军工人的梦想，就要在此刻实现。
无与伦比的幸福感与工作积极性此刻在每个人的心底缓缓攀升，
直至成为驱动身体行动的无比强大之精神力！
整个试验车间瞬时动了起来。
人人都是瞬间进入到一种你追我赶、舍生忘死的超凡工作状态。
即使因为一些购买的设备没有到位，依然不减他们的热情。
暂时没有活干的人，就主动到其他班组中帮忙。
上千号人共同在数千平米的试验车间干活的场面，已经很久很久没有出现在江城所了。
甚至，陈长青感觉自从自己九十年代初进入到这个所工作，
就没有看见过这样的场面。
这种场面，似乎只有在老一辈的师傅们口中提起。
那个年代，大夏的军功研究所还没有被划分为三六九等，更没有被推向市场化，
每个科研所都被一视同仁，分享到的国家项目资源几乎也是一模一样。
在这种背景下，所有的军工所，发展的水平都差不离。
只是后来，政策变了，军工科研所虽然被保留军队编制，但也被推向了市场。
差距逐渐的显现。
有时代的弄潮儿，也有失意的落败者。
很显然，江城所属于后者。
市场这个玩意，到底好不好呢？
陈长青曾经无数次思考过这个问题，但是渐渐的，随着年纪的增长，就变得不太愿意去想了。
毕竟这些问题离自己的生活太远。
复兴江城所曾经的辉煌，才是陈长青应该思考的方向。
不过，这个马太效应大行其道，强者恒强、赢者通吃的年代，
要以如此薄弱的基础复兴和发展一个军工科研所，谈何容易。
自从二零一零年接手这个所，至今已然十二年。
但是.......不但没有带来丝毫改变，反而江城所因为老一辈技术骨干的陆续退休，
研发基础愈发的薄弱，竞争力每况愈下，
甚至连十亿级别的国家项目都无法争取。
要知道，在这个平行世界里，十亿级别的项目几乎已经是国家级军工项目中的最低档次。
没有之一。
最后，只能接一些二流所、一流所分包出来的边角料项目，都是几亿元甚至几千万的规模，
和去别人家讨饭要点吃食完全就是一回事。
这让陈长青吃尽了无数白眼。
但是他心中，就是存着一股气，一股不服输的气。
今年的毕业季招生，他抱着试试看的态度，向杜豪这个天纵之才、年度最优秀的军工专业毕业生发出了入职邀请，
原本是不太抱有希望的。
没想到，杜豪真的就这么来了，还带来了两个室友！
已经多少年了，江城所一直没有进过大夏军事大学这种顶级九八五的毕业生。
今年却一次来了三个，这如何不让陈长青不兴奋，简直睡觉都睡不好。
他是想着，只要这三个毕业生熟悉一个一年的环境，明年就应该可以施展拳脚。
替江城所拿下十亿级别的项目。
有了这种规模的项目，外派的员工便可以召回很大一部分，
这样江城所的科研实力便会进一步恢复，
有资本去竞标百亿级别的国家级军工项目.......
最终形成良性循环。
这是陈长青最初的想法。