随着时间慢慢流逝。
来到了六月份。
这一个多星期，王可都很少出门，一直宅在家里陪媳妇。
因为比较悠闲，每天都能拿出很多时间进行学习和思考。
而且会特别抽出一些时间处理公司邮件。
从中可以学到很多东西，也能了解公司的发展情况和投资动态。
还有最重要的一点，他作为一个幕后老板，必须得保证公司在自己的掌控之中，发展投资方向不能偏离轨道。
他是一个甩手掌柜，但不是提线木偶。
有些核心，还是得牢牢地掌握住。
一旦放任不管，很可能会被蒙蔽，甚至沦为摆设，给别人做嫁衣。
这是任何一个老板都无法忍受的。
王可同样也明白这个道理。
所以，公司有些重要的事情，必须得经过他的审批同意，才能执行。
公司具体事务的管理、投资业务的实际操作，他可以不去管，充分放权表示信任，让公司员工发挥自身的能力和才华。
但谁也不能把他当傻子忽悠，说啥就信啥。
现在的王可，早已不是几年前刚毕业那会啥都不懂的萌新大学生啦。
想把他当猴耍，几乎是不太可能了。
……
最近公司里就一起开除了好几个人，有一个还是中层的部门经理。
这还是琪珂公司成立几年以来的首次。
不过，对于公司发生这样的事，王可也没有特别生气。
毕竟一个大几百人的公司里有几个蛀虫太正常不过了。
但也给他敲响了警钟，后续必须得加强监督管理机制，及时发现问题和处理问题，消除潜在风险，避免公司出现重大损失。
这次还只是员工假公济私、中饱私囊的行为，给公司造成的财产损失也不大。
但如果出现吃里扒外，透露公司战略规划、投资机密的情况就严重了。
那后果就不堪设想啦。
很有可能导致公司产生重大损失。
这也是王可不能容忍的，产生的影响就不是小问题了。
所以，他为了这个事特意从家里的温柔乡里出来。
来到了公司，准备和公司高层们一起开会沟通一下内部监督的问题。
盛云大厦，琪珂投资会议室里。
王可坐在c位，一脸严肃，不苟言笑。
这还是他少有的表情，大多数都是一副温润和善的面孔。
起码琪珂公司的众多高层还是第一次见老板这个样子。
他一这样，其他人也都正襟危坐，态度庄重。
整个会议室的气氛就显得有些沉闷压抑。
“今天开会的主题，大家也都知道了，咱们公司成立三年多啦，还是首次出现开除员工的情况。”
“而且还是一次性开除了九个人，差一个就两位数了，是违反公司规章制度的，只有这九个人嘛。”
“不是吧，只是这九个人是违反的公司红线问题，没有什么改正和原谅的余地，触犯红线问题，开除已经是最轻的处罚了。”
……
假公济私的贪腐问题说严重也严重，说不严重也没有那么严重。
水清则无鱼，谁也不可能没有一点私心。
实际上，王可就是在借题发挥，对公司管理层们进行敲打、泼泼冷水。
顺便也给自己立立威。