公司是一个人员集中的场合，穿着同样的工作服除了身份识别外也会在无形中划出一个群体，一个以公司进行分类的群体，穿着工作服的人被会划分为同类，能够增加员工对公司的归属感。
其实这都是扯淡，工资给到位了什么感都有，工资不到位绑在一起都白搭！
现在突然有个人这么有信心能够降低至少30%的人力成本，这个消息立刻就引起了唐锦极大的兴趣，当即决定亲自面试Sw。
然而当唐锦面试时询问Sw如何降低人力成本时，Sw给出的答案却让唐锦大失所望。
Sw的办法一点都不稀奇，他提出利用吃饭时间和休息时间白嫖工人的工作，工资待遇不必做到整个集团的同工同酬，应当根据各地工资水平分别建立独立的工资体系，还有就是减少一线正式员工的数量引进时薪的临时工以此来解决大量福利支出……
零零总总Sw说了一大堆的改善，可是所有的改善的目标都是针对一线工人的，说不好听点就是将一线工人的价值压榨到一点不剩。
就比如白嫖工人的那一点什么意思呢？
唐氏集团下属工厂很多一线工人的工作时间都是在12小时，如此长的工作时间里包含两餐，每餐都给半个小时的用餐时间，同时为了保障员工的身体和精神状态，在工作时间内还给出累计2个小时的休息时间用于缓解疲劳。
就算是严格遵守公司规定，员工在每班中的实际工作时间也就只有9个小时，而且实际上熟练工可以通过提高自己的效率让自己在工作中获得更多的休息时间。
这位Sw先生就是盯住了员工的这点休息时间，他建议让员工进行两两分组相互交接，不管是吃饭时间还是休息时间都是一个人出去另一个人在车间干两个人的活，这样人休息了机器不会休息，产能能够达到最大化。
另外因为是公司规定的休息时间公司完全有充分的理由不支付员工休息这段时间里的工资，这样不仅可以立即为公司省出一大笔的费用，员工休息时间的产能成本将变得非常低进一步提升了公司产品的利润空间。
Sw提出的建议也不是什么有创新性的建议，联盟很多公司都在使用这套方法，从联盟整个环境看只是这么干的公司还算是有良心的公司，很多的公司甚至离谱到鼓励员工免费加班。
这样的公司公开的说法都是自愿原则，公司不安排任何加班，员工所有的加班都是本人自愿免费进行的。
可实际上在这种公司里如果真有人到点就下班，他一定无法在公司生存下去！没有例外。
唐锦成立唐氏集团的目的之一就是建立一个以人为本的公司，她想让她的员工所有的付出都能换来等价的回报。
气不过的唐锦把这段面试的监控视频发布到了星网上，配文自己和唐氏集团永远都不会成为Sw口中的企业。