杨辰来回看了看，想看看旁边的人怎么写，结果旁边的五十二岁大哥死活不让杨辰看。
以为这能难倒杨辰似的，以杨辰的年龄，记忆力不比你好，就刚才说的那些，杨辰那也是认真听了的。
查摆问题，剖析自身，那还不简单，把领导说的话，拣重点重新抄录一遍，然后结合自己的工作及个人情况，写写他说的话，再写写自己的情况。
这就叫查摆问题，比如他说了，有个高级官员收购名人字画，那就说，自己从来没有收过，也没有送过。
比如另一个案例中，某官员生活作风腐败，有好几个情人，那杨辰就写到，自己还年轻，更喜欢专心于工作，忙到现在还没有成家，更没有情人，但一定引以为鉴，坚决杜绝此类行为。
洋洋洒洒写了两页半之后，包括工作作风、民主生活、个人品德等各方面，结合案例分析了十几项，统统都没有查摆出问题。
然后又写了一页半的剖析思想，从根源，深层次剖析，从自己刚参加工作开始，就坚守廉洁自律底线，遵守各项纪律规定，随着职位越来越高，越来越认识到民主和监督的重要性。
然后把班子建设情况说了说，把各种监督制度的落实情况说了说。
四页半了，剩下的就是举一反三找问题了，要主动写出自己所犯的错误。
这个非常关键，不能写的严重了，严重了人家直接拿着你写的供述来处理你，你一点辩解的余地都没有，因为你自己承认了。
但你也不能写的非常轻，写的轻了，人家不通过。
要看起来能够上纲上线，但细究起来，又不伤筋动骨，最多打个擦边球那种。
杨辰想了又想，立刻第一个问题找到了，对大吃大喝的监督不到位，有一段时间，下岭乡对招待费管理失控，导致大吃大喝盛行，招待费居高不下，自己做为财务负责人，对此负监督不到责任，对财务制度的执行不到位。
但这个问题已经处理过了，李秀军是责任人，已经背了处分了，因为杨辰当时没在乡里，去脱岗学习了，有会议记录为证。
第二，对于班子成员的作风问题，具有监督不严的责任，比如李秀军出现作风问题后，碍于面子没有对他进行严厉批评，同时怕丢脸，也没有向上汇报，要求上级对李秀军问题进行处分，因为年轻，不好意思，没有严格管理班子成员。
第三，思想不够端正，总是把工作成绩与荣誉挂钩，没有荣誉，就没有工作积极性，不能吃做吃苦在前，享乐在后，总是要求与身份配套的个人待遇，比如专车、司机之类的，上任以来，没有一次是骑自行车去下乡的，那怕只有几公里远，也要开车去。
第四，对新知识的学习还不够，在实际工作中，由于日常事务繁多，没有大量的空间时间用于学习，特别是新知识和比较专业的知识，最多就是利用碎片的休息时间翻一下党报党刊，看看时事新闻什么的，没有长期或坚持学习，对各类知识掌握的不够深入，难以全面、系统地掌握理论和业务知识。
第五工作方法有些暴躁，由于过度追求排名、名次完美，工作中总是事必躬亲，对同志们不放心，有些同志们一旦出错或进度过慢，就会发脾气，暴躁，不利于对同志们的培养与能力的发展，而且觉得自己能力强，级别高，听不进大家的意见，但在同志们的配合和理解下，下岭乡连续两年各项工作排名都全县第一，特别是在全县的重点招商引资工作中，单笔引进资金排名全市第二。
然后就是对以上问题的保证，绝对不再犯，认真吸取教训等等。