1986年的春天
京城的天空格外蓝，阳光透过嫩绿的柳丝，洒在繁忙的街道上。
这是一个充满希望的季节，也是市场经济蓬勃发展的季节。
曹卫国带领着李乡荣、郭鹤鸣、范克、江远生、罗比等外商，参观京城的名胜古迹，品尝华夏的美食。
当然，饭不是白吃的，他们也带来了资金，与富国集团携手并肩，一起为京城的房地产行业注入新的活力。
曹卫国拉上这些人，不是因为缺少资金。
实在是这个蛋糕太大，他一个人吃不下。
在纷繁复杂的社会环境中，每个人都在为生活奔波。
然而，在追求个人成就的过程中，往往会遇到各种挑战和诱惑。
这时，拥有“自知之明”便显得尤为重要。
一个具备“自知之明”的人，能够准确评估自己的实力，知道自己能做什么，不能做什么，不会盲目自大，也不会妄自菲薄，而是能够根据实际情况，制定出切实可行的计划。
在商海中，这种“自知之明”尤为重要。
有些人，一旦在某个领域取得了初步的成功，便容易陷入自我陶醉的境地，认为自己能够垄断整个行业，独吞所有的好处。
然而，这种想法往往是不切实际的。
一个人，无论多么强大，都无法独自与大环境对抗。
正如古人所言：“独木不成林。”
一个企业的发展，需要众多企业的共同努力和协作。
只有形成庞大的利益共同体，才能共同应对市场的变化和风险。
因此，那些具备自知之明的人，会意识到自己的局限性，会主动寻求合作伙伴，共同分享资源和利益，用俗话说是：合作共赢，抱团取暖。
也或许是因为“抱团取暖”，才会有各种商会、同乡会、行业协会等等组织的出现。
通过合作，各方可以互相借鉴经验，共享资源，提高整体竞争力，形成庞大的利益共同体，免得被某些人当成“取款机”，或者给某些人做了嫁衣。
就在曹卫国为将来做打算的时候，红星集团迎来了它的“寒冬”。
周新民的骨头太软，嘴巴太松，毫无家中长辈敢革命时的骨气和胆气，没有多久便“坦白”了，十四页的口供，周永建的名字出现了三百多次。
真可谓叔侄情深！
不管到了什么时候，在什么场合，周新民都忘不了他的好叔叔周永建、
拔出萝卜带出泥！
顺着周新民的口供和证据，周永建涉嫌严重违纪违法被带走，接受纪律审查和监察调查。
事情发生后，整个集团都炸了锅。
员工们私下里议论纷纷，对周永建的种种行为表示不满和愤慨。
而刘顺，这个在红星集团摸爬滚打多年的老员工，终于看到了自己出头的机会。
他平日里见风使舵，溜须拍马，虽然一直未能得到重用，但始终没有放弃对权力的渴望。
这次，周永建的倒台，对他来说无疑是一个千载难逢的机遇。
在高层的紧急会议上，刘顺凭借着多年的经验和沉稳的表现，赢得了其他领导的认可和支持。
他顺利接过了红星集团一把手的宝座，多年的媳妇终于熬成了婆。
然而，当他真正坐上这个位置时，才发现眼前的集团早已不是当年那个风光无限的香饽饽了。
周永建在位时，典型的外行领导内行，而且掌控欲极强，常常做出一些不切实际的决策。
这些决策不仅未能给集团带来实质性的发展，反而让集团陷入了层出不穷的困境，让许多分厂、分公司背上来沉重的包袱。
甚至为了完成指标，强行摊牌，内外勾结，左手倒右手，伪造数据……上有政策下有对策。