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热热闹闹的试听课结束，作为新人，罗非鱼第一周就拿下七单战绩，让负责招聘他的部门经理格外满意。
再看同一批的刘可几人，孙经理只能表示安慰。
作为新人，前期主要就是累积客户资源，第一周没成单本来情有可原。
可随着罗非鱼化身的李三道七单一出，同期新人顿时显得那么没用。
“第一周，七单，光是提成就将近七千块，恭喜恭喜，记得开工资请客。”
一个三十左右，发际线微微偏后男人等孙经理离开会议室，一屁股坐到罗非鱼身边。
“哈哈，谢谢王哥，回头一定请客。”
“恭喜小李。”
“李哥，恭喜旗开得胜。”
“小赵恭喜，按照小李现在成绩，你怕是一两个月上副主任就稳了。”
作为销售人员，不止要看自己成绩，还要看团队成绩。
罗非鱼也是加入后才知道，他所在公司销售部，都是看成绩说话。
个人每月四单，连续两个月就可以提升为领队，有资格自己带队伍。
领队自己加上麾下队伍，每月完成八单，就可以升级小组长，也就是赵小娟现在职位。
小组长队伍，每月完成二十八单，小组长就可以升级副主任。
到了副主任，就不再是简单的底薪加提成，还有团队管理费，还有团队所有员工召来学员的每月每人十元提成。
也就是说，早教机构，小队召来的学员有100人在读，副主任就可以每月多出一千元工资，有两百人在读，就是两千元。
普通员工工资是底薪两千四加提成，领队工资是底薪三千六加提成，小组长工资则是四千八加提成，到了副主任就是底薪六千加个人业绩提成加副主任团队管理费三千二加团队在读学员提成。
等到了主任，底薪和团队管理费还会继续增加。
到了主任级别，个人提成反而相对没那么重要。
主任之后就是分公司经理，就像面试罗非鱼的孙经理，他的主要收入已经不再是个人提成和所谓的底薪。
相较于底薪和个人提成，他的工资主要出在团队管理费和在读学员提成加上年收益分红。
孙经理，算得上公司高收入的区经理之一。
无他。
巨峡市是总公司所在地，相比起其他城市，本地就有6家分公司，都归他一人管理。
他的团队管理费和在读学员提成，可以说是所有分经理最高。
不算收益分红，他的在读学员提成，每个月就将近八万，一年差不多百万。
加上团队管理费，公司收益分红，年薪最起码两百万到三百万。
对于很多老百姓来说，孙经理的年收入，已经算天文数字，足够无数家庭奋斗几十年。
罗非鱼作为新人，一周出七单，作为小组长，赵小娟个人成绩也不差，出了三单，加上手底下另一小队出了两单，这就有十二单。
只要继续保持下去，哪怕下周罗非鱼成绩下降到三两单，赵小娟只要自己不拉胯，另一小队不拉胯，她的副主任也算稳了。
别说罗非鱼一人七单，为什么另一小队几个人加一起才两单。
销售行业，就是这么不讲道理。
根据传说，公司目前为止，单月最高成交记录是西安分公司一名员工。
第一个月一单没成，第二个月直接爆发32单，第三个月27单，第四个月29单，入职一年，除了第一个月，月成交最低都是25单。
用赵小娟话讲，三道你如果继续保持下去，是惟一有可能和那位销售状元打擂台的人。
这就是销售行业的魅力，不挣钱是真不挣，有能力挣钱的人是真不少挣。
就像罗非鱼同期十几个人，干个一年半载，能留下一两个人就算谢天谢地。
有能力，新人收入一两万轻轻松松，没能力，一个月也就那么点底薪，撑死吃饱饭。
就像罗非鱼，按照提成，他这个月薪水已经保底一万左右。